今天給各位分享上班工傷找人事部嗎的知識，其中也會對單位工傷找誰進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、民工工傷找哪個部門
• 2、工傷期間工資不發找哪個部門
• 3、工傷屬于人事還是行政
• 4、請問,員工在工作中造成工傷是由人事部處理嗎
• 5、工傷賠償找哪個部門處理
• 6、您好,已收到您的答復,但是現在就工傷期間的工資怎么補發,我應該找那個...

民工工傷找哪個部門

1、農民工工傷去勞動監察大隊、勞動局投訴或者去社保部門進行投訴舉報，同時可以直接申請勞動仲裁進行 *** ，具體可以撥打12333咨詢當地勞動仲裁委員會。

2、農民工工傷找統籌地區的勞動保障行政部門。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、法律分析：農民工發生工傷的應當及時通知用人單位，由用人單位向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

4、農民工受傷去哪申報工傷認定農民工受傷在統籌地區的社會保險行政部門申報工傷認定。

工傷期間工資不發找哪個部門

工傷期間工資不發找哪個部門工傷期間不發工資的，可以向勞動管理部門投訴，或者直接起訴到法院來要求賠償。法律上明確規定了在工傷醫療期內是可以享受取規定的工資待遇的，用人單位應當嚴格執行有關規定和制度。

法律主觀：工傷期間單位不發工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當地人民法院申請支付令。

工傷期間公司不發放工資個人應首先找公司協商。如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

并且，這不會影響勞動者獲得工傷賠償的權利。 向勞動行政部門舉報或投訴。在地方上，一般稱為“人力資源和社會保障局”，而此事的部門一般是人力資源和社會保障局下屬的 勞動監察大隊 。

工傷屬于人事還是行政

1、法律主觀：單位組織的旅游活動屬于工作原因的，職工因單位游受傷算工傷。執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

2、工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

3、通常員工在工作中造成工傷是由人事部處理的。

4、屬于，勞動保障部門對于勞動者工傷問題的認定，也屬于行政確認中的一種類型。

請問,員工在工作中造成工傷是由人事部處理嗎

1、通常員工在工作中造成工傷是由人事部處理的。

2、法律分析：員工在工作中造成工傷是由人事部處理。

3、原來的勞動局現在叫人力資源和社會保障局，工傷的認定屬于社會保險科的管理范圍。

4、勞動能力鑒定：工傷職工醫療終結后，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到長安社保局開具《勞動能力鑒定通知書》，每周五(東莞谷涌醫院)在社保局一樓設點做勞動能力鑒定。（1）《勞動能力鑒定申請表》。

5、員工發生工傷是人事向財務借款，因為人員管理由人事負責，工傷認定及勞動能力鑒定，享受相應的工傷待遇等，都由人事負責。

6、公司文員是不可以代替人事經理處理工傷事故的，文員只負責文件整理和文件打印，和一些雜七雜八的文案類的東西，然而，工傷處理需要認定和出結論，最后都得需要經理簽字認可，所以，公司文員是不可以代替人事經理處理工傷事故的。

工傷賠償找哪個部門處理

1、工傷賠償由社會保險行政部門負責。職工發生工傷事故后，單位或職工本人應當及時向社會保險行政部門申請工傷認定，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2、工傷事故賠償應找哪個部門 按工傷保險條例規定，需要先向工傷認定部門申請工傷認定，找勞動仲裁部門申請工傷鑒定。賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。

3、工傷糾紛找當地人力資源和社會保障局可以馬上調解。

4、工傷賠償可向當地勞動行政部門或社會保險行政部門咨詢。

5、工傷賠償可以向當地的勞動行政部門，也可以向社會保險行政部門咨詢。

您好,已收到您的答復,但是現在就工傷期間的工資怎么補發,我應該找那個...

1、工傷休假期間，公司該怎么樣給員工發工資 工傷休假期間，公司要按受傷前的標準支付工資的。

2、工傷找哪個部門解決最快向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

3、工傷賠償找哪個部門協調：因工傷賠償發生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監察大隊、仲裁機構、法院以及公安機關。首先，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。

4、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

5、工傷殘疾的賠付，只有通過社會勞動保障局仲裁處申請，才能得到合理的解決。自己需要提交身份證原件、工傷認定書、傷殘鑒定書等證明自己傷殘情況的材料即可。

6、可以申請勞動仲裁 停工留薪期工資單位應該按受傷前待遇發放 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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