1、什么是違法解除勞動合同法？

違法解除勞動合同法是一項重要的勞動法律，它規(guī)定了當(dāng)一方違反勞動合同條款時，另一方可以采取的措施，以確保勞動關(guān)系的正常運行。

2、可以解除勞動合同的情形

違法解除勞動合同法規(guī)定，當(dāng)勞動者不履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，或者有其他違反勞動合同的行為時，用人單位可以解除勞動關(guān)系。例如，當(dāng)勞動者拒絕履行勞動合同、違反勞動紀律、職業(yè)操守或行為不端時，用人單位可以解除勞動合同。

3、違反勞動合同的責(zé)任和義務(wù)

違反勞動合同的責(zé)任和義務(wù)是由勞動者和用人單位共同承擔(dān)的。當(dāng)勞動者違反勞動合同時，用人單位有權(quán)解除勞動合同，但必須承擔(dān)責(zé)任，例如支付經(jīng)濟補償金，支付勞動者因解除勞動合同而產(chǎn)生的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4、解除勞動合同后的法律程序

解除勞動合同后，雙方都有責(zé)任履行解除勞動合同的法律程序，以確保勞動者的合法權(quán)益得到保護。首先，勞動者應(yīng)向用人單位提出解除勞動合同的申請，并附上相關(guān)證據(jù)。其次，用人單位應(yīng)按照勞動法規(guī)定的時間期限，履行解除勞動合同的法律程序，向勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償金和其他相關(guān)費用。

違法解除勞動合同法是一項重要的勞動法律，它規(guī)定了當(dāng)一方違反勞動合同條款時，另一方可以采取的措施，以確保勞動關(guān)系的正常運行。雙方都有義務(wù)履行解除勞動合同的法律程序，以確保勞動者的合法權(quán)益得到保護。