今天給各位分享工傷應在什么時候發起申請的知識，其中也會對發生工傷后必須在什么時間內申請工傷認定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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一般工傷怎么理賠,工傷認定什么時候申請
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
2、工傷 賠償的申報時間是，單位應該在事故后30天內向勞動局申報工傷，如果單位在30天內沒有申報，工傷職工個人應在事故后一年內向所在地勞動局申請 工傷認定 。
3、工傷申報時間規定單位一般需在30日內及時為工傷職工申請工傷認定，如有特殊情況，則經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長，如果單位逾期不申請，則職工一方需在一年內及時提出申請。
4、醫院復印住院病案、仲裁裁決書、出事故的證明材料，一年內去申請工傷認定； 工傷認定后拿到 工傷 證去勞動局理賠科理賠。
工傷申請流程
工傷申報流程如下：申請。受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請；受理。
申請工傷認定的具體流程如下：申請時效 勞動者要申請工傷認定的，單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向地區勞的動保障行政部門提出工傷認定申請。
申報工傷流程：明確工傷認定的情形；申報時間；提交工傷認定申報材料；工傷事故勘察；工傷人員就醫。
由單位填寫《工傷認定申請表》，填寫事故情況記錄表由事故現場負責人簡述員工受傷害的經過，目擊證人簽名、身份證和聯系電話等資料。
法律主觀：申報工傷的流程是怎樣的職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
職工發生工傷單位應當在多少日內申請工傷認定
法律主觀：職工發生事故傷害后單位應該在事故發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
發生工傷事故后多久可以申請工傷認定發生工傷事故后單位在三十日內就可以申請工傷認定。向社保行政部門提交工傷認定申請表、書面的勞動合同、醫院的診斷證明等材料。
并在20日內把《工傷認定決定書》或者《不予認定決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，抄送社會保險經辦機構。
其中，對受理的事實清楚，權利義務明確的，應當在15日內作出工傷認定的決定。
應在多長時間內申請工傷認定
1、職工所在單位應自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定。
3、法律分析：工作中事故發生后，單位應在30日內申請工傷認定，超過30天不超過1年單位也可申請。單位不為職工申請認定，職工可在1年內到社會保險行政部門申請認定。社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。
4、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
5、發生工傷事故后多久可以申請工傷認定發生工傷事故后單位在三十日內就可以申請工傷認定。向社保行政部門提交工傷認定申請表、書面的勞動合同、醫院的診斷證明等材料。
工傷申報時間規定
1、工傷申報時間規定單位一般需在30日內及時為工傷職工申請工傷認定，如有特殊情況，則經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長，如果單位逾期不申請，則職工一方需在一年內及時提出申請。
2、法律主觀：用人單位提出申請，職工發生事故傷害所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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