本篇文章給大家談談工傷工資法律依據，以及工傷工資的算法對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷賠償月工資標準法律依據
《工傷保險條例》的第三十三條可作為工傷賠償月工資標準法律依據。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷期間工資按什么標準發
工傷期間工資按職工工傷前原勞動合同規定的標準結算發放，職工被認定為工傷的，除可以享受工傷保險待遇外，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
【【法律依據】】
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
[img]工傷保險待遇法律法規規定了什么？
隨著我國法律的不斷健全，我們每位勞動者的權益都受到了相應的保護，如果勞動者在工作期間受到了傷害，是可以向有關部門提出索賠的，那么在 工傷保險 待遇法律 法規 中也是規定了 工傷 的員工應當享受的賠償項目和標準有哪些，如 醫療費 和伙食補貼等費用，這一項規定也是保護了雙方的權益都不會受到侵害。 一、工傷保險待遇標準 工傷保險待遇標準又稱 工傷賠償標準 ，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《 工傷保險條例 》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。易安網整理參考相關法規、規章、行政法規、工傷保險條例以及各省、直轄市實施工傷保險辦法;、各省 農民工工傷 保險實施暫行辦法。中具體賠償的項目、標準歸納總結一下七種賠償費用和相關賠償待遇。 二、引醫療費 1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《工傷保險條例》第30條。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。 三、伙食補助 1、標準：基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。 2、要求：住院期間。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。 四、交通食宿費 1、標準：基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。 2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。 五、停工留薪 1、標準：原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付 。 2、要求： 停工留薪期 一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。 4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。 六、 護理費 1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定 傷殘 后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均 工資 的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30% ; 2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。
勞動法工傷期間工資怎么算？
你好，、因工受傷工資的計算為：停工留薪期內工資按照原待遇計算；工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算；停工留薪期評定傷殘等級后，享受傷殘待遇。 2、法律依據： 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。希望我的回答能幫助到您，如果您滿意可以給我點一個五星好評哦，您的鼓勵才是我進步的動力，祝您生活愉快哦~[心]
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