本篇文章給大家談談教師的工傷工資發放，以及教師工傷賠償流程對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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教師工傷賠償標準2020最新工傷賠償標準
1、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。
2、標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。
3、最新的工傷賠償標準如下：一級傷殘賠付標準為二十七個月的本人工資；二級傷殘賠付標準為二十五個月的本人工資；二級傷殘賠付標準為二十五個月的本人工資；四級傷殘賠付標準為二十一個月的本人工資。
教師工傷賠償2022標準
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
最新工傷賠償標準：醫療費。醫治工傷所需費用契合工傷保險醫治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞規范；住院膳食補助費。本單位因公出差膳食補助規范的70%；交通費、食宿費。
教師工傷賠償金額是多少?賠償金歸誰
工傷賠償金一般歸員工本人所有，勞動者如果參加了工傷保險，工作時間在工作場所內，保險會支付保險金。無論是一般傷害、傷殘還是造成了員工的死亡，單位都要負責任。
從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
由社保局工傷保險基金支付賠償金，如未入社保則由學校自行承擔。
法律分析：通常情況下，工傷賠償金一般歸員工本人所有。勞動者如果參加了工傷保險，工作時間在工作場所內，保險公司會支付保險金。無論是一般傷害、傷殘還是造成了員工的死亡，單位都要負責任。
只要認定了工傷并經勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級，那賠償金額是法定的。
幼兒園老師受傷沒上班一個月工資怎么算
1、工人在工作時受傷請假，如果請的是病假，則單位可以按不低于最低工資標準的80％來計算其工資；如果經認定為工傷，工人申請停工留薪的，則在此期間的工資按照原工資福利待遇來計算。
2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、住院伙食補助費。到統籌地區以外就醫的交通食宿費。安裝配置傷殘輔助器具所需費用。生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。
4、病假1個月沒上班工資算法如下：在計算病假工資時，職工工資(嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實得工資的70%。據此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資×70%÷92(天)”。
5、本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿 8年及8年以上者，為本人工資100%。
教師工傷怎么賠償
1、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
2、如果終止或者解除勞動合同時，應當享受一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
3、教師工傷是學校賠償。及時申報工傷，申報時效為一年，過了一年就可能得不到賠償。如果沒有簽訂書面勞動合同，還需先仲裁確認事實勞動關系。工傷認定后，進行勞動能力傷殘鑒定。
4、_十級傷殘的賠償額一般在3-8萬元。一次性傷殘津貼是當事人單月薪酬數額X7，如若當事人單月薪酬低于所在地區的最低薪酬標準之時，需按照當地最低薪酬標準計算。
5、教師工傷死亡怎么賠償？ 教師老師屬于事業編制，根據相關規定，工傷待遇按照《工傷保險條例》執行。
教師的工傷工資發放的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于教師工傷賠償流程、教師的工傷工資發放的信息別忘了在本站進行查找喔。
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