大家好，如果您還對不加班補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享不加班補償標準的知識，包括被要求離職，工作期間未簽勞動合同未交社保，賠償標準怎么計算？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
本文目錄
有加班餐補規定嗎？
餐補勞動法沒有明確規定的，但員工加班沒有加班費是不合法的行為。
法律依據：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。
如何委婉地拒絕加班？
首先你可以告訴你自己的領導自己比較累，需要回家休息，如果必須要加班的話，就需要領導給付一些加班費。
我在剛剛工作的時候，領導就總是讓我加班，每次讓我加班的時候，我都會跟領導談關于加班費的問題，因為每個人都不想要免費為公司加班，自己的時間也是非常寶貴的。
擴展資料：加班，是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。
概念：目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。《勞動合同法》用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
如果公司以你不經常加班為由將你開除，你該怎么辦？
學點法律知識，很有必要，點擊“關注”本頭條號：合勝法律網（官方頭條號），帶你了解更多好玩、實用的法律知識！如遇法律問題也可以隨時聯系我們（網頁搜索聯系方式），做你身邊的法律顧問，你合法權益的護航者。以你不經常加班為由將你開除，你怎么辦？
被開除合法嗎?
根據我國《勞動合同法》的規定：
1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
所以由此可知，用人單位與勞動者之間要解除勞動合同，需要符合上述的情況之一。不能因為不經常加班就單方自行解除勞動合同關系。
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。
1、發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季必須完成的生產任務。
被要求離職，工作期間未簽勞動合同未交社保，賠償標準怎么計算？
被要求離職，工作期間未簽訂勞動合同，未交社保，賠償標準怎么計算？根據你的描述，除夕前一天公司找員工談話，要求多位員工春節后就不用來上班了。對于公司要裁減人員，根據企業的經營發展需要這本來是無可厚非的，但是現在我們是法治國家，依法治企是時代發展的必然，只要按照相關勞動法規的規定來辦理，企業是可以裁員的，也是可以依法解除員工的勞動合同的。
從你描述的情況來看，你們公司的做法存在多個不合法的地方。
一是程序上的問題。按照勞動合同法的規定，公司提前三十天書面通知員工，可以解除勞動合同。你們公司是在除夕前通知，要求春節假期后不再來公司上班，這前后只有不到10天時間，所以這個程序上顯然不合法的。
二是未簽訂書面勞動合同和繳納社保。公司在使用員工期間，沒有與員工簽訂書面的勞動合同，也沒有為員工繳納社會保險，這既是違法勞動合同法，同時也是為違反社保法的。
三是裁員的方式不合法。按照勞動合同法第四十一條的規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。從你介紹的情況看，你們公司的規模不大，如果裁減超過百分之十的員工，這個程序基本上不合法的。
四是賠償的方案不合法。你們公司只賠償半年的社保，這肯定是牛頭不對馬嘴的方案，繼續上班只給800元的工資更是荒唐，因為最低工資不能低于當地 *** 部門公布的最低工資標準，也是違反勞動法和勞動合同法的。
由于公司的做法的不是一個人，而是涉及到許多員工，依法 *** 才是硬道理。
根據上面的分析，由于公司違反的地方比較多，而且公司采取的都是一錯再錯的方式，而且老板也是一個典型的法盲人士，講理說法在這個公司可能行不通，被裁員的員工可以選出幾個代表，準備相關的資料，申請勞動仲裁才是解決問題的根本之道。賠償的標準和內容分為這么幾個方面：
一是未簽訂書面的勞動合同。按照勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以要求公司支付一年的二倍工資。
二是社保的補繳。像你在公司工作了將近10個月，要求公司為你補繳10個月的社保和滯納金。因為公司不為你們補繳，今后你自己是無法去補繳的，這個是非常重要的。
三是需要額外支付一個月的工資。由于公司沒有提前三十天書面通知解除勞動合同，所以需要額外支付一個月的工資作為經濟補償。
四是經濟補償的標準。你在公司工作了10個月，半年以上不滿一年的，按一年計算，所以需要支付你一月的經濟補償金。經濟補償金的標準，由于你們在公司工作的時間不滿12個月，只能按照實際工作的月平均工資標準來作為經濟補償的標準。
綜上所述，你在公司工作期間，公司未簽勞動合同，未為員工繳納社保，現在被要求離職，公司的做法已經違反了勞動合同法、社保法等勞動法規，需要按照社保法的規定補繳社保，按照勞動合同法的規定支付經濟補償金。
公司降薪，但是不開除我，我怎么能拿到離職補償？
這個簡單，按我說的方法去做，就能拿到離職補償。
首先，在公司降薪的一個月內書面提出降薪異議。記住，一定要把握好這個時間節點。因為一旦超過一個月，根據法律規定，視為勞動者默認變更后的薪資標準，那時候提出的異議一點用也沒有。另外，為何要書面呢，這個是為了取證，避免公司耍賴說你沒有提出過異議。第一步很關鍵，一定要做好。
第二，如果公司對你的書面異議不予理睬，執意降薪，兩個月以后（一定要把握好時間，最少要降薪滿兩個月），你寫好書面離職通知，注明離職原因為公司拖欠工資，單方解除勞動合同。注意留取證據。
最后，提交書面離職通知后，觀察公司動向。如果公司和你協商，你就好好談，想繼續干，就要求把工資恢復到之前水平。如果不想干了，就要求公司支付經濟補償。如果公司對你的離職通知沒動靜，你完全不用留情一個月后直接申請仲裁，要求補發拖欠的工資并支付解除勞動合同的經濟補償。注意時間節點，一定要一個月以后，這樣做是規避公司以未提前三十日通知的抗辯。
切記，每一個步驟都要走好，確保仲裁成功率。任何一步沒走好都有可能功虧一簣。
關注我，給你專業的建議。
文章分享結束，不加班補償標準和被要求離職，工作期間未簽勞動合同未交社保，賠償標準怎么計算？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！
adminllh
