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下班途中“見義勇為”可否認定為工傷?
1、法律分析：工傷通常是與工作直接或間接有關的傷害，見義勇為行為，是一種社會責任的體現，與工作沒有直接或間接的關系，不能認定為工傷。見義勇為是道德層面的一種行為，與工作沒有聯系，受傷也不能構成工傷。
2、第二種意見認為：在2004年國務院出臺的《工傷保險條例》的規定中，對見義勇為救人者受傷是否認定為工傷或視同工傷未明確規定，故不能認定為工傷。
3、職工見義勇為，為制止違法犯罪行為而受到傷害的，屬于《工傷保險條例》第十五條第一款第二項規定的為維護公共利益受到傷害的情形，應當視同工傷。
4、洪某應被認定為工傷。國家利益和社會公益是國家極力提倡保護的，因此，如果職工在搶險救災等活動中受到了傷害，應該得到充分的救助。
見義勇為能否認定工傷?
界定內涵為維護國家利益、公共利益活動，因此，可以理解為只要維護國家利益、公共利益活動中受到傷害便具備該條規定的適用條件，應當認定為工傷。
而且職工在工作期間見義勇為在法律上符合工傷的立法目的和價值指向，也沒有超過工傷條款的文義射程，因此見義勇為應該算是工傷。
親，您好，很高興為您解答 ：見義勇為是算工傷的，職工見義勇為，為制止違法犯罪行為而受到傷害的，屬于《工傷保險條例》第十五條第一款第二項規定傷害的情形，應當視同工傷。
法律主觀：勞動者在搶險救災中受傷，如果是維護國家利益、社會公共利益的活動，算工傷；如果是為維護個人利益而受傷的，則一般不算工傷。對于工傷的勞動者，單位應當及時將其送往醫院治療，并為其申報工傷。
法律分析：根據見義勇為的法律特征可知，見義勇為屬于《工傷保險條例》第十五條第一款規定的維護國家利益、公共利益的活動，故職工因見義勇為而受到傷害的，應視同工傷。
周末休息時間見義勇為受傷,算工傷嗎?
見義勇為算工傷嗎職工見義勇為，為制止違法犯罪行為而受到傷害的算工傷。職工不是在工作地點、因工作原因受到傷害，但其是在維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，也應當按照工傷處理。
比如同事被工作環境中的事物險些傷到時你給予了幫助，然后導致你自身受到了一定程度上的創傷，這就可以算是工傷。
法律分析：根據見義勇為的法律特征可知，見義勇為屬于《工傷保險條例》第十五條第一款規定的維護國家利益、公共利益的活動，故職工因見義勇為而受到傷害的，應視同工傷。
該條規定只列舉了救災搶險就在這一個外在表現形式，但是用了個“等”字。界定內涵為維護國家利益、公共利益活動，因此，可以理解為只要維護國家利益、公共利益活動中受到傷害便具備該條規定的適用條件，應當認定為工傷。
所以，劉某的見義勇為行為制止了這種危險后果的繼續發生，也就是說劉某的行為是為維護公共利益而為的行為。綜述，根據《工傷保險條例》第15條的規定，認為劉某下班途中見義勇為受傷應當認定屬于視同為工傷的情形。
見義勇為時受傷算不算工傷
1、而且職工在工作期間見義勇為在法律上符合工傷的立法目的和價值指向，也沒有超過工傷條款的文義射程，因此見義勇為應該算是工傷。
2、法律主觀：勞動者在搶險救災中受傷，如果是維護國家利益、社會公共利益的活動，算工傷；如果是為維護個人利益而受傷的，則一般不算工傷。對于工傷的勞動者，單位應當及時將其送往醫院治療，并為其申報工傷。
3、法律分析：根據見義勇為的法律特征可知，見義勇為屬于《工傷保險條例》第十五條第一款規定的維護國家利益、公共利益的活動，故職工因見義勇為而受到傷害的，應視同工傷。
4、見義勇為是算工傷的，職工見義勇為，為制止違法犯罪行為而受到傷害的，屬于《工傷保險條例》第十五條第一款第二項規定傷害的情形，應當視同工傷。
5、對此，《工傷保險條例》規定，下班途中，職工因搶險救災等維護國家利益、公共利益活動而受到傷害的，應視同工傷，享受工傷保險待遇。本案中洪某為了社會公共利益而受傷，應該被認定為工傷，享受工傷保險待遇。
搶險救災見義勇為受傷可認為是工傷?
1、見義勇為算工傷嗎職工見義勇為，為制止違法犯罪行為而受到傷害的算工傷。職工不是在工作地點、因工作原因受到傷害，但其是在維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，也應當按照工傷處理。
2、法律分析：搶險救災受傷算工傷。搶險救災情形進行的工傷認定，不受工作時間、地點限制。法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。
3、這種情況應被認定為工傷。國家利益和社會公益是國家極力提倡保護的，因此，如果職工在搶險救災等活動中受到了傷害，應該得到充分的救助。
4、可以為職工申請工傷認定，但是因未參加工傷保險，職工應享受的工傷保險待遇完全由用人單位承擔。
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