本篇文章給大家談談工傷申請過期另打人身損害賠償，以及認定工傷過期后還可起訴嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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在我國工傷認定過期可以人身傷害訴訟嗎
1、法律分析：工傷認定過期，在此種情況下，可以做傷殘鑒定按人身損害賠償了。
2、法律主觀：超過工傷認定申請期限的，勞動者可以通過訴訟途徑或調解途徑，請求人單位負擔工傷待遇等有關費用。
3、工傷認定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。
受了工傷公司未報,造成過了期限,怎么辦?
受了工傷公司未報導致過了期限的被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。可以向法院起訴公司要求賠償，工傷認定也該去申請。
如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。
受了工傷公司未報導致過了期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。可以向法院起訴公司要求賠償，工傷認定也該去申請。錯過了三年工傷申請期限，雖然無法獲得工傷認定和享受工傷待遇，但可以提起侵權賠償之訴。
超過工傷認定提人身損害賠償
法律分析：超過工傷認定時限，可以向用人單位主張人身損害賠償。
法律分析：超過工傷認定時限，不能主張工傷賠付，但可以向用人單位主張人身損害賠償。
法律主觀： 工傷認定 過期，可以按 人身損害賠償 提起 訴訟 。
法律分析：工傷認定過期，在此種情況下，可以做傷殘鑒定按人身損害賠償了。
經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
勞動者 變更訴訟請求 用人單位承擔普通 人身損害賠償 責任的，人民法院應予以支持。 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過 工傷認定申請 期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
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