今天給各位分享沒辦離職在其他公司出現(xiàn)工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)未辦理離職可以與其他公司進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工離職前發(fā)生工傷,離職影不影響
• 2、...我們?cè)谠緵]打辭職就走了,到新的公司工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)交不上...
• 3、已經(jīng)辭職,領(lǐng)導(dǎo)也批了,還沒有辦離職手續(xù)出了工傷,我現(xiàn)在在治療住院,等...
• 4、工傷沒鑒定離職怎么算
• 5、離職沒有辦離職手續(xù)能拿到傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎?有何依據(jù)?

員工離職前發(fā)生工傷,離職影不影響

1、勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定期間辭職的，對(duì)以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，建議勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定期間不要辭職。

2、無影響，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后可以主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、法律分析：沒有影響。離職不影響工傷的正常賠償。而且有三個(gè)一次性賠償是要和公司解除勞動(dòng)合同后才能拿的。

...我們?cè)谠緵]打辭職就走了,到新的公司工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)交不上...

沒辭職走了，社保的話，原公司會(huì)停保的，社保從次月就會(huì)失效。

提問 您好， 回答 聯(lián)系原公司繳納社保的人員幫你退出，如果是離職未到一個(gè)月進(jìn)入新公司后一般是下個(gè)月開始買，原公司下個(gè)月月初才會(huì)把你的社保從公司退出。

勞動(dòng)者可以不補(bǔ)，補(bǔ)繳是自愿的，是不受影響的。勞動(dòng)者需要原單位辦減員，如果之前已經(jīng)辦了，新單位繳納社保就和原單位沒關(guān)系了，如果原單位一直不做減員，新單位無法繳納。

已經(jīng)辭職,領(lǐng)導(dǎo)也批了,還沒有辦離職手續(xù)出了工傷,我現(xiàn)在在治療住院,等...

1、雖然你提出了解決勞動(dòng)合同申請(qǐng)，用人單位也批準(zhǔn)了你的申請(qǐng)，但用人單位沒有給你出具解除勞動(dòng)合同手續(xù)前，你還與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷后用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

2、員工工傷認(rèn)定之后辭職，那么在還未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，醫(yī)療終結(jié)之前，工傷醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基囘金支付。而且在勞動(dòng)能力鑒定之后，員工可以要求單位和工傷保險(xiǎn)基囘金支付工傷傷囘殘賠償金。

3、收；直接送達(dá)有困難，可郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送 達(dá)日期。離職手續(xù)的辦理：交接班、結(jié)清工資、出具解除勞動(dòng)合同證明、辦 理社保和各種檔案轉(zhuǎn)移等。

4、天未滿，勞動(dòng)者不得擅自離職，但用人單位可以提前辦理解除合同手續(xù)。

5、都要經(jīng)過工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級(jí)確定賠償。有空再到勞動(dòng)局問一下當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY，有的賠償項(xiàng)目與此有關(guān)。再看一下自己所在省、自治區(qū)、直轄市工傷保險(xiǎn)條例。工傷認(rèn)定是關(guān)鍵，工傷得到了認(rèn)定，才能享受工傷待遇。

工傷沒鑒定離職怎么算

工傷用人單位未申報(bào)傷殘鑒定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位依照《 工傷保險(xiǎn)條例 》標(biāo)準(zhǔn)賠償。

工傷未鑒定等級(jí)離職沒有補(bǔ)償。工傷保險(xiǎn)待遇與傷者職工的傷殘等級(jí)、個(gè)人工資和所在的工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)有關(guān)，所在在完全不知道相關(guān)條件的情況下，是無法估算傷者職工的工傷保險(xiǎn)待遇總額的。

法律主觀：工傷是否辭職不存在賠償多少的問題，二者賠償項(xiàng)目不同。選擇不離職的，可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。選擇離職的，可以“三金”同領(lǐng)。

離職沒有辦離職手續(xù)能拿到傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎?有何依據(jù)?

1、其中一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金可能由 工傷保險(xiǎn)基金 支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請(qǐng)領(lǐng)取。員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即可要求單位支付，也可以和單位約定支付時(shí)間。社保支付部分一般在申請(qǐng)后60天內(nèi)下達(dá)。

2、一次性傷殘補(bǔ)助金是被認(rèn)定為工傷，而且已經(jīng)鑒定了勞動(dòng)功能障礙等級(jí)就可以拿到，不需要辭職。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者辭職解除勞動(dòng)合同可以拿到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷職工離職后可以拿到的是一次性醫(yī)療補(bǔ)助，一次性傷殘補(bǔ)助不是離職后發(fā)放的，是工傷職工確定傷殘等級(jí)后由工傷保險(xiǎn)基金支付的。

4、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、可以，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民 *** 規(guī)定。

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