今天給各位分享工傷受害者想私了怎么辦的知識，其中也會對工傷私了了要求再賠償可以嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷私了技巧有哪些
• 2、怎樣和老板談工傷賠償私了
• 3、工傷私了解決如何辦理?
• 4、工傷賠付私了怎么解決

工傷私了技巧有哪些

1、法律主觀：工傷私了的談判技巧有： 首先員工要了解關(guān)于工傷處理及工傷待遇的相應(yīng)法律法規(guī)、司法解釋和行政規(guī)定或者聘請相關(guān)律師等，避免對方利用員工的知識盲區(qū)減少賠償。

2、法律分析：工傷私了的技巧如下：建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人；而用人單位一方可以比對方多1-2人。

3、工商談判的技巧 建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人；而用人單位一方可以比對方多1-2人。

4、一在氣勢上壓倒對手除了已經(jīng)透明的工傷政策，氣勢是絕對不能忽略的重要因素。因此談判雙方的人數(shù)和人員的組成特別重要。

5、建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人；而用人單位一方可以比對方多1-2人。

怎樣和老板談工傷賠償私了

法律主觀：首先和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費、營養(yǎng)費、后續(xù)治療康復(fù)費，若有殘疾，則還有 殘疾賠償金 。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人；而用人單位一方可以比對方多1-2人。

工傷私了的談判技巧在于：設(shè)計一套理想的工傷理賠方案，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%；可以委托訴訟代理人代為談判；建議能約束用人單位的地點，如人力資源部門、法院。

工傷私了找老板要賠償可分四步進(jìn)行。和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費用。

雙方對于工傷理賠的協(xié)商如同對陣的雙方，想要取得協(xié)商的主動權(quán)，除了已經(jīng)透明的工傷政策，氣勢不能忽略。

法律分析：一般工傷不建議私了，最好先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

工傷私了解決如何辦理?

1、(4)工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋社會保險行政部門工傷認(rèn)定專用印章。

2、工傷私了怎么辦 工傷一般不建議私了。可以先申請工傷認(rèn)定，鑒定等級出結(jié)果后才能最后確定賠償金額。如果沒有可以證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)材料，不能申請工傷認(rèn)定，需要先申請勞動仲裁，確認(rèn)當(dāng)事人與用人單位之間的事實勞動關(guān)系。

3、工傷私了簽了協(xié)議書后悔的，仍可以申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償?shù)模r償時扣除已經(jīng)支付的賠償款。

4、可以私了。工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律規(guī)定授權(quán)對職工因事故傷害或患職業(yè)病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個確認(rèn)，該工傷是可以私了的，只要和用工單位人協(xié)商的好。只要雙方同意協(xié)商，可以在協(xié)商達(dá)成共識，去解決問題。

5、如果已私了存在重大誤解或者顯失公平情形，人民法院應(yīng)予支持。因工傷私了協(xié)議兼具民事合同、勞動合同性質(zhì)，如果私了協(xié)議被裁判機(jī)構(gòu)認(rèn)定存在重大誤解或顯失公平的，根據(jù)當(dāng)事人的請求，可以撤銷。

6、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

工傷賠付私了怎么解決

1、工傷私了找老板要賠償可分四步進(jìn)行。和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費用。

2、因工傷私了協(xié)議兼具民事合同、勞動合同性質(zhì)，如果私了協(xié)議被裁判機(jī)構(gòu)認(rèn)定存在重大誤解或顯失公平的，根據(jù)當(dāng)事人的請求，可以撤銷。

3、工傷私了賠償?shù)捻椖恳约百M用雙方可以自行協(xié)商確定。工傷的賠償項目主要包括，醫(yī)療費、 伙食補(bǔ)助費 、護(hù)理費、交通費、 一次性傷殘 補(bǔ)助金、一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 、 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 、 停工留薪期 工資。

4、法律分析：如果用人單位愿意和受了工傷的員工私了的，那么單位要支付的賠償金在整體上有可能會比國家規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)還多一些。

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