本篇文章給大家談談工傷私了不了該如何處理，以及工傷私了了要求再賠償可以嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷私了賠償低了怎么辦
1、法律主觀：工傷賠償少了，可以跟公司協商解決，協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。傷賠償屬于勞動爭議。
2、工傷待遇降低是可以起訴法院的，勞動者對于工傷待遇賠償有異議的，可以申請仲裁、行政復議或者向人民法院起訴。
3、因工傷私了協議兼具民事合同、勞動合同性質，如果私了協議被裁判機構認定存在重大誤解或顯失公平的，根據當事人的請求，可以撤銷。
4、工傷賠少了，可以去勞動部門仲裁，勞動部門會根據工傷的鑒定級別來決定賠償。你不用擔心，去維護自己的權益。
發生工傷老板想私了怎么辦
先進行內部溝通及分工，確定每人的職責或權限區域，推測工傷職工可能的想法及應對之道；如此可以不變應萬變，在談判中始終掌握主動權和把握節奏。
可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。《 工傷保險條例 》第五十四條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。企業與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
法律分析：在工地上受傷，和老板談賠償的問題應當有相應的依據。
法律主觀：首先和老板協商賠償，由老板出錢賠償醫藥費、營養費、后續治療康復費，若有殘疾，則還有 殘疾賠償金 。若老板不愿意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。
工傷賠償私了不行怎么辦
去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
法律分析：勞動者與用人單位通過協商方式自行解決爭議，若是存在違背公平原則或者是明顯顯失公平等情況，受到損害的一方可以向人民法院申請撤銷協議或者確認協議無效。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
私了補償協議數額又太低。 如果單位不同意按工傷條例進行補償，您應該去 申請勞動仲裁 。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工傷賠償協商不成該怎么解決 發生工傷事故后，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償。
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