大家好，今天來為大家解答裁員補償標(biāo)準(zhǔn)年終工資這個問題的一些問題點，包括企業(yè)辭退4050職工怎樣補償？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 疫情后公司要求輪休，后面裁員賠償時被輪休的工資怎么計算呢？
2. 企業(yè)辭退4050職工怎樣補償？
3. 平安裁員補償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 辭退員工的正規(guī)補償是多少？N+1，還是2N，還是2N+1？
5. 京東大量裁員，總部辭退30%，勞動合同終止是什么補償標(biāo)準(zhǔn)？

疫情后公司要求輪休，后面裁員賠償時被輪休的工資怎么計算呢？

我是小申子，從三個方面回答這個問題，輪崗輪休合法性、輪休期間工資、賠償標(biāo)準(zhǔn)會不會被輪休拉低。希望可以幫到你。

全國總工會辦公廳下發(fā)的《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的通知》（工發(fā)電〔2020〕4號）

對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，要指導(dǎo)企業(yè)工會、職工代表與企業(yè)協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。

一方面的確受到疫情沖擊，另一方面通過內(nèi)部民主程序，方為合法，企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

1、輪休時間較長的情況

第一個工資支付周期（月）內(nèi)的按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付，超過一個工資支付周期的，從下一個周期開始支付基本生活費，標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)當(dāng)?shù)?*** 規(guī)定（一般是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%、80%）。

2、輪休時間較短的情況

按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)的時薪核算，乘以對應(yīng)的工作時長。

若核算下來支付額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

核算基數(shù)以輪休前12個月的平均工資為準(zhǔn)，注意含獎金、補貼等總和稅前收入。超過三倍社平工資，按三倍社平工資核算。

咱們說的賠償年限N，滿一年支付1個月工資，六個月及以上不滿一年也是1個月，不滿六個月支付半個月工資。

更多詳細(xì)的賠償金內(nèi)容可以參考小申子的置頂文章，講的比較透。

我是@職場小申子，堅持職場交流學(xué)習(xí)，一起成長，歡迎關(guān)注哦~

企業(yè)辭退4050職工怎樣補償？

1、用人單位辭退勞動者，解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補償金；6個月以上不滿一年的，按一年支付；不滿半年的，按半個月支付。

2、最長支付不超過12個月工資。

3、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

平安裁員補償標(biāo)準(zhǔn)？

員工被裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者工作年限，每滿一年支付一個月的補償金。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

辭退員工的正規(guī)補償是多少？N+1，還是2N，還是2N+1？

辭退員工的正規(guī)補償是N+1。在公司因為效益不好裁員，如果提前30天通知職工的話，按一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金就可以的，如果沒有提前30天的，就是工齡補償加一個月工資，也就是你說的N+1。經(jīng)常會聽到經(jīng)濟(jì)補償中的一些約定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，在下表補償/賠償成本核算列也可以看到。N、N+1、2N里面的N是指勞動者在本企業(yè)里的工作年限，N年就要支付N個月的工資；N+1，其中的+1就是所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個月的工資作為代通知金。值得注意的是并非所有離職情形都會有+1，上表所列的各種離職形式也可很清楚的看出僅有三種法定情形解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經(jīng)濟(jì)補償為N+1。

京東大量裁員，總部辭退30%，勞動合同終止是什么補償標(biāo)準(zhǔn)？

我們看《勞動合同法》的規(guī)定。

第四十一條，有下列情形之一，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

這是我們法律關(guān)于裁員、經(jīng)濟(jì)補償、補償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正在進(jìn)行大規(guī)模的如火如荼的裁員。客觀說，裁員沒有問題。畢竟企業(yè)遇到經(jīng)營困難，通過裁員等方式來減少成本也合理。我們也不能將負(fù)擔(dān)要求企業(yè)自行承擔(dān)，最后企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難而進(jìn)入破產(chǎn)清算，那對企業(yè)，對員工，對社會的影響和傷害更大。不過我們也希望企業(yè)在裁員的時候，也應(yīng)當(dāng)依法保障職工的利益。不少企業(yè)就是又想裁員，又不想給經(jīng)濟(jì)補償金，還要想出各種各樣的名目來逼迫員工自行離職。這種做法就不太妥當(dāng)。該給的補償正常給，大家也能好聚好散，關(guān)系沒必要那么僵，對企業(yè)形象也是好事。對于員工，事后也還能申請失業(yè)補償。

當(dāng)然，大規(guī)模裁員的話，我們是需要經(jīng)過相應(yīng)的程序，需要提前向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，再將裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方能實施裁員。如果沒有經(jīng)過法定程序，那就是違法解除勞動合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)則要翻倍。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的裁員補償標(biāo)準(zhǔn)年終工資和企業(yè)辭退4050職工怎樣補償？問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！