大家好，合同未滿補償標準相信很多的網友都不是很明白，包括公司裁員合同到期的員工與合同沒到期的員工賠償標準是一樣的嗎？也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于合同未滿補償標準和公司裁員合同到期的員工與合同沒到期的員工賠償標準是一樣的嗎？的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
本文目錄
- 在公司簽的是無固定期限合同，現在被公司裁員，該怎么賠償？
- 上班滿半年未滿一年被辭退，有什么補償？
- 合同期內簽訂培訓協議服務期未滿，若離職需承擔違約金3萬，合法嗎？
- 公司裁員合同到期的員工與合同沒到期的員工賠償標準是一樣的嗎？
- 公司八年沒有簽合同賠償多少錢？
在公司簽的是無固定期限合同，現在被公司裁員，該怎么賠償？
在公司簽的是無固定期限合同，現在被公司裁員，該怎么賠償？——網友如是問
直接開門見山，即使簽了無固定期限勞動合同，我們在面對公司裁員時，也不會多拿賠償。所謂的無固定期限勞動合同，只是說公司不能以合同到期為由，終止勞動關系。簡單地說，在面對裁員時，大家的賠償算法是一樣的。
裁員該給N+1還是2N？公司裁員既不是給N+1，也不是2N。依據《勞動合同法》，公司裁員應向員工支付經濟補償，即我們俗稱的N倍賠償。
+1，指的是代通金。在某些條件下，公司要辭退員工需要提前一個月通知員工。如果公司想讓員工馬上離職，就要支付一個月工資，這就是代通金。
2N指的是賠償金，等于2倍的經濟補償，這是在公司違法辭退員工時，需要賠償給員工的。
如果公司依法裁員，依法只需向員工支付經濟補償。
經濟補償=工作年限×過去12個月的平均工資
工作年限：
工作不滿半年，按0.5計算。工作滿半年，不滿1年，按1計算。舉個例子，小李在公司工作了5年又3個月，小李的工作年限為5.5。
平均工資：
這里的工資不僅僅指基本工資，還包括計件工資、業務提成、績效工資、福利津貼、加班費（有的個別地方不算加班費）。
舉個例子：
小趙在公司干了6年又8個月，基本工資為5000元，每月還有餐補200，績效工資2000。小趙的經濟補償=7×（5000+200+2000）=50400元。
補充說明：
依據《勞動合同法》第47條
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
簽了無固定期限勞動合同，不是應該優先留言嗎？《勞動合同法》第41條在講到裁員時，有以下一段話：
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
這是不是意味著，公司不能裁簽了無固定期限合同的員工呢？不是的！這里的法律規定，我們不能死摳字眼。
在實際的勞動仲裁中，這段話起到的作用并不大。這是因為這段話不是強制規定，我們可以理解為是對公司的一種勸告，建議公司盡量別裁這3類員工。
而法律明確規定不能裁員的員工類型，只有以下6類：
1.患有職業病，或正在做職業病鑒定的員工；
2.被鑒定為工傷的員工；
3.患病且在醫療期內的員工；
4.在孕期、產期、哺乳期的女員工；
5.在本單位連續工作滿15年，且距離退休不足5年的員工；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
面對裁員，我們要注意什么？一般裁員就兩種套路，一是按照法律流程裁員，二是不按流程裁員。
如果公司依法裁員，我們只需要注意，經濟補償是否依法定標準計算。其它問題就隨大流，不要想著鬧鬧就能多拿點，公司既然按法律規定來了，就不會怕員工來鬧。
如果公司不依法裁員，一般會突然把員工，單獨叫到一個房間。然后對該員工說，公司要裁員，你是其中一名，你可以選擇拿N+1簽字離職，也可以選擇等著被公司辭退。
這種套路，網上有很多，具體可以概括為單獨+突然+二選一。
依據《勞動合同法》第41條規定，公司裁員需提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
公司單獨通知員工就已經違反流程了，還突然說明，就是錯上加錯了。
有人會問，依法裁員才給N，這種違法裁員給N+1，不是賺了嗎？
如果這樣想，的確是賺了。但是公司違法裁員，需要支付2N，這樣一算是不是虧大了？
最后，還有一個要注意的。不管是依法裁員，還是違法裁員，在最后簽字的時候，一定要看清離職原因，還有賠償金額。這兩點空著，不要簽。這兩點寫的與實際不符，也不要簽。
寫在最后如果你的名字上了裁員名單，你會怎么辦？
工作不好找，爭取留下來的機會？
還是錢最實際，先把賠償拿到手?
上班滿半年未滿一年被辭退，有什么補償？
一年一個月員工稅前平均工資，滿半年不滿一年按一個月稅前平均工資來計算，未滿半年按半個月稅前平均工資來計算，以此類推。
舉例說明：員工稅前平均工資5000
工作了8個月被公司辭退，公司需要支付員工1個月的稅前平均工資，也就是5000元。
工作了4個月被公司辭退，公司需要支付員工0.5個月的稅前平均工資，也就是2500元。
工作了1年3個月被公司辭退，公司需要支付員工1.5個月的稅前平均工資，也就是7500元。
以此類推。
所謂N+1
簡單來說，所謂的N+1僅限于，公司沒有提前一個月告知員工，就直接辭退員工的現象。
所以不是人人都有n+1
所謂的2N
所謂的2N，指的是公司若是違法辭退員工，需要支付違法解除勞動合同的2N賠償。違法辭退包括但不限于：
1、辭退通知上寫的辭退原因是：該員工長得丑樣，公司領導看他不爽，所以辭退。（夸張的寫）
2、辭退通知上寫的辭退原因是：該員工工作能力不行、上班玩手機、上班不認真，所以辭退。然而公司卻沒有實際的證據可以證明，這也屬于違法辭退。
其實2N真的很難拿，只要公司的HR有腦子的話，是肯定不會傻到給2N的。
我也沒想到我會說那么多，哈哈哈哈哈哈哈
合同期內簽訂培訓協議服務期未滿，若離職需承擔違約金3萬，合法嗎？
首先，根據《按勞動法》《勞動合同法》等勞動法律規定，如果企業提供專項技術培訓或特殊培訓的，企業與員工之間可以簽訂培訓服務協議，約定服務期限，約定違約金。但具體違約金的多少要依據培訓費用確定。法律規定，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。因此，培訓費用不能憑空捏造或假設推測。
并且關于具體培訓費用，應包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
其次，關于違約金的支付。一般情況下，服務期內如果是員工本人提出解除勞動合同，那么要主動承擔違約金。但是員工根據《勞動合同法》第三十八條規定主動提出解除勞動合同，不受服務期約束，不需要支付任何違金。《勞動合同法》第三十八條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;
(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
當然，如果在服務期，公司主動提出解除勞動合同，一般情況下是不需要支付違約金的，但是，公司如果根據以下幾種情形解除勞動合同，雖然是公司主動提出，但員工仍然需要支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
綜上，上述問題中的3萬違約金合法與否，要根據實際培訓費用的多少，約定服務年限，以及離職情況來綜合判定。
公司裁員合同到期的員工與合同沒到期的員工賠償標準是一樣的嗎？
【重慶何律師觀點】公司裁員，無論是合同到期還是合同沒到期的員工，裁員公司向被裁員工支付經濟補償金的標準是不盡相同的，區別在于：每個員工的工齡長短、月工資高低不同，計算出經濟補償金最終數額的多少也就不同，但被裁員工經濟補償金支付標準的計算方式卻是相同的。
作為法律專業人士，為了更好的回答題主的問題，我將通過以下幾個方面進行回答。
一、公司裁員，所裁員工是否都可獲得經濟補償金《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
《勞動合同法》第四十一條第一款規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
從法律規定來看，公司裁員對裁員數額上線沒有限制，只是對不同裁員數額作了裁員程序上的規定。同時，不管公司裁了多少員工，法律都沒有區別對待，這也體現了法律面前人人平等的原則，所有被裁員工都可以獲得經濟補償金。
二、公司裁員，所裁員工經濟補償金支付標準以及支付標準的計算方式是否相同縱觀我國所有勞動法律法規，國家并沒有規定對所有被裁員工以相同的標準支付經濟補償金。同時也沒有像一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金一樣，將經濟補償金支付標準的計算方式授權給各個省、自治區和直轄市人民 *** 根據各地的實際情況來具體規定。對于經濟補償金支付標準的計算方式反而是通過法律的形式，將其明確的固定了下來。這既是法律公平的體現，又是國家對所有勞動者的特殊保護。
但我要聲明的是：國家對于工傷保險待遇關于一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金支付標準的計算方式授權給各個省、自治區和直轄市人民 *** 根據各地的實際情況來具體規定，并不是對各地工傷職工的不公平對待，而是由于工傷賠償相對于經濟補償金，賠償數額較大，又由于各地的經濟發展水平不均衡，導致各地工傷保險基金收支存在巨大差異，為了最大限度的體現公平，才做出了以上變通規定。我們相信，隨著國家經濟的進一步發展，各項法律法規的逐步完善，各地經濟發展水平將更加均衡，實現社保全國統籌也不是什么遙不可及的夢想。
三、公司裁員，所裁員工如何計算自己的經濟補償金數額《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
從經濟補償金支付標準的計算方式可以看出，公司裁員應支付給勞動者的經濟補償金數額是以勞動者自身在裁員公司的工作年限和自身的月工資為參數進行計算的。打個比方：被裁員工甲在裁員公司工作了3年，其月工資為3000元/月，故，裁員公司應支付給被裁員工甲的經濟補償金就為9000元。另一個被裁員工乙，他在裁員公司工作了3年零八個月，其月工資為2000元/月，故，裁員公司應支付給被裁員工乙的經濟補償金為8000元。
四、總結用人單位支付勞動者經濟補償金的情形和計算經濟補償金支付標準的計算方式是法定的。公司裁員，被裁員工經濟補償金支付標準不盡相同，但經濟補償金支付標準的計算方式卻是相同的，究其根源在于：經濟補償金支付標準是以被裁員工在裁員公司的工作年限和月工資為參數進行計算的。
知識提升——哪些情況下員工可以獲得經濟補償金《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
從上述規定可以看出，目前我國規定用人單位應支付勞動者經濟補償金的情形共七種，除此之外，用人單位并無法定義務向勞動者支付經濟補償金。同時需要注意的是，經濟補償金支付的情形是法定的，除非國家有權機關對支付經濟補償金的情形進行了法律上的修改，否則其他任何單位、組織和個人均無權任意增加和減少支付經濟補償金的情形。
問題討論
工傷員工為獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金而提出離職，用人單位是否要支付工傷職工經濟補償金？
————————————————————————————————————————————————
歡迎各位朋友對以上問題進行討論，我是重慶何律師，如我的回答對各位朋友有所幫助就關注或點贊我吧，如對上述問題討論有自己的看法或意見，可以在下方評論留言，大家一起交流、探討。
公司八年沒有簽合同賠償多少錢？
從法律角度講，工作滿一個月未滿一年未簽合同可以要求單位支付未簽合同雙倍工資。雙倍工資的時效從工作滿一年之日起計算。仲裁時效為兩年。因此要求支付未簽合同雙倍工資差額必須在工作沒滿兩年之內主張，過了兩年仲裁時效已過，法律不支持。
所以，單純的因您工作八年未簽合同沒有賠償。除非單位存在未及時足額支付工資、未依法繳納社保或者未依法提供勞動條件或者勞動保護，你可以此為由要求解除勞動關系，郵寄解除通知，然后申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金和相應待遇。
文章到此結束，如果本次分享的合同未滿補償標準和公司裁員合同到期的員工與合同沒到期的員工賠償標準是一樣的嗎？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
adminllh
