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本文目錄一覽

• 1、用人單位和派遣單位怎么承擔(dān)工傷責(zé)任
• 2、掛靠公司中員工受傷了,是按工傷還是還雇傭關(guān)系賠償
• 3、建筑行業(yè)己掛靠有資質(zhì)公司出了工傷責(zé)任劃定辦法?
• 4、掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)聘用的司機(jī),工作中傷亡能否認(rèn)定為工傷

用人單位和派遣單位怎么承擔(dān)工傷責(zé)任

法律主觀：勞務(wù)派遣員工受傷，如果是用工單位造成的，用工單位要擔(dān)責(zé)，用工單位需要與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣工的工傷，工傷責(zé)任由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)共同承擔(dān)。

勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，由誰(shuí)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第一，職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。 第二， 勞務(wù)派遣 單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

掛靠公司中員工受傷了,是按工傷還是還雇傭關(guān)系賠償

1、這要根據(jù)是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系來(lái)確定，是勞動(dòng)關(guān)系的則適用于工傷賠償，是雇傭關(guān)系的則適用于人身?yè)p害賠償。

2、這個(gè)很難算工傷的，因?yàn)槟銈冞@是掛靠關(guān)系，而不是雇傭關(guān)系。

3、既然是掛靠公司買(mǎi)社保。那么意外，傷害就是你自己負(fù)責(zé)任。當(dāng)然。公司可以協(xié)助你辦理工傷。但不會(huì)負(fù)責(zé)賠償責(zé)任。工傷賠償是由社保來(lái)解決的，而不是公司解決的。凡是涉及到公司需要賠償?shù)摹Ｄ蔷褪悄阕约嘿r償。

4、雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

5、別人掛靠在當(dāng)事人公司，如果出了工傷事情，當(dāng)事人公司不一定要賠付。首先要有掛靠協(xié)議，其次，工人出了工傷不是在當(dāng)事人公司工作時(shí)發(fā)生的，否則要承擔(dān)責(zé)任。

6、如果在雇傭關(guān)系里雇員受傷，那么雇主應(yīng)該給予相應(yīng)補(bǔ)償。另外，工傷是要經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)鑒定的，還有評(píng)定殘疾程度后再按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

建筑行業(yè)己掛靠有資質(zhì)公司出了工傷責(zé)任劃定辦法?

1、這個(gè)一般是掛靠人與被掛靠單位，對(duì)外承擔(dān)連帶責(zé)任。若是發(fā)生重大事故，被掛靠單位相關(guān)人員，不但要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，甚至要承擔(dān)刑事責(zé)任。而成立工程分公司就可以完全規(guī)避這樣的風(fēng)險(xiǎn)。

2、第五，根據(jù)《建筑法》第66條規(guī)定，出借資質(zhì)方與借用資質(zhì)方應(yīng)對(duì)建設(shè)工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)造成的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第六，借用資質(zhì)與掛靠的法律性質(zhì)相同。

3、第二，在個(gè)人掛靠問(wèn)題中來(lái)認(rèn)定工傷中用人單位的確定問(wèn)題，勞動(dòng)關(guān)系與工傷保險(xiǎn)責(zé)任可以相分離。

4、第一種辦法：按照工傷處理 申請(qǐng)工傷認(rèn)定。雖然老板是掛靠，但一樣可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果老板不具備相關(guān)建筑行業(yè)從業(yè)資質(zhì)，則建筑公司是用工主體，由建筑公司承擔(dān)替代責(zé)任。江蘇省沒(méi)有最高人民法院，只有高級(jí)人民法院。

掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)聘用的司機(jī),工作中傷亡能否認(rèn)定為工傷

1、掛靠關(guān)系司機(jī)受傷一般不算工傷，因?yàn)閽炜筷P(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系在工傷認(rèn)定中具有核心價(jià)值。

2、但是，個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位，則可以按照工傷賠償。法律分析第一，工傷認(rèn)定的前提是職工與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。

3、應(yīng)該可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。因?yàn)檐嚽拜v掛靠公司，駕駛員因公受傷是可以進(jìn)行工傷認(rèn)定的，但至于誰(shuí)為工傷買(mǎi)單，則要看交工傷保險(xiǎn)沒(méi)有和當(dāng)初與公司寫(xiě)的含同是否明確。

4、”該文件認(rèn)為，此種情況下用人單位需承擔(dān)用工主體責(zé)任。

5、個(gè)人購(gòu)買(mǎi)的車輛掛靠用人單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，雇傭的司機(jī)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中傷亡的，可以認(rèn)定為工傷，由被掛靠單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但被掛靠單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任之后，有權(quán)向車主追償。

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