今天給各位分享工傷職工可以起訴企業(yè)侵權(quán)么的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷可以起訴嗎?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、因老板疏忽安全生產(chǎn)原因?qū)е伦砸压梢云鹪V公司老板嗎?
• 2、本單位職工工作中.造成本單位職工受傷可以起訴人身侵權(quán)案?
• 3、不予認(rèn)定工傷能否以侵權(quán)起訴
• 4、工人在工地上受傷是否可以把開發(fā)公司,勞務(wù)公司以及建設(shè)公司一起告...
• 5、工傷和侵權(quán)可以同時(shí)主張嗎

因老板疏忽安全生產(chǎn)原因?qū)е伦砸压梢云鹪V公司老板嗎?

1、那么如果公司沒有賠錢，工人是可以起訴公司的，因?yàn)楣と耸軅臼且欢ㄒ泄芾淼模⑶乙o予工人一定的補(bǔ)償。

2、可以的，可以按照正常法律程序起訴雇傭你的公司，按照程序要求公司給予賠償金。

3、可以的，工傷事故發(fā)生后，用人單位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，雙方無法協(xié)商解決時(shí)，傷者職工應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4、法律分析：工傷老板不管，可以直接上法院起訴。工傷認(rèn)定須向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷保險(xiǎn)基金在設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌，并實(shí)行省級(jí)調(diào)劑金制度。

5、可以投訴該單位安全生產(chǎn)存在問題，但是享受工傷保險(xiǎn)待遇必須去人力資源和社會(huì)保障部門辦理。工傷保險(xiǎn)待遇辦理程序如下：工傷認(rèn)定——?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定或鑒定職業(yè)病——確定賠償數(shù)額——執(zhí)行。

6、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可以去法院起訴老板。【法律分析】工傷事故是指在職勞動(dòng)者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時(shí)間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所發(fā)生的人身傷害、 急性中毒等事故。工傷的預(yù)防比救治更積極。

本單位職工工作中.造成本單位職工受傷可以起訴人身侵權(quán)案?

上班期間造成的傷害，已經(jīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定和工傷賠償。

職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

雇員在雇傭活動(dòng)中因雇主的侵權(quán)行為而受傷，可以向人民法院起訴，要求賠償損失。去法院起訴立案需要有原告身份證明，起訴狀，并預(yù)交案件受理費(fèi)。

不予認(rèn)定工傷能否以侵權(quán)起訴

1、法律主觀 ：不認(rèn)定工傷后能否提起人身?yè)p害賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，不能認(rèn)定為工傷的，不能獲得工傷保險(xiǎn)賠償，如果人身?yè)p害是由第三人造成的，可權(quán)請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。

2、法律分析：可以直接起訴。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以起訴。

3、工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

4、法律主觀：工傷可能屬于侵權(quán)責(zé)任，如果工傷是因?yàn)榈谌艘鸬模热缫蚪煌ㄊ鹿室鸬墓蛘咂渌谌艘鸬墓敲磳儆谇謾?quán)行為。如果是因?yàn)楣ぷ鞅旧淼脑颍瑒t不屬于侵權(quán)行為。

5、工傷時(shí)間過了能否起訴侵權(quán) 工傷認(rèn)定超過期限后，社會(huì)保險(xiǎn)部門不受理申請(qǐng)的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，而不是起訴侵權(quán)。

6、未經(jīng)工傷認(rèn)定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請(qǐng)求。因?yàn)橹挥写_定屬于工傷，才能提起工傷賠償請(qǐng)求。

工人在工地上受傷是否可以把開發(fā)公司,勞務(wù)公司以及建設(shè)公司一起告...

工人與包工頭之間存在雇傭合同關(guān)系，工人施工中受傷，包工頭應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，打工工地的建設(shè)方負(fù)連帶賠償責(zé)任。工人可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，將包工頭和打工工地的建設(shè)方列為共同被告。

工人工地受傷總包要承擔(dān)責(zé)任。擔(dān)責(zé)原因我國(guó)禁止違法分包，即使是合法分包也只能是非工程主體進(jìn)行分包，也就是勞務(wù)部分進(jìn)行分包。如果分包工人受傷，可以要求總包方負(fù)責(zé)。總包概念總包是亦稱“主包”。

接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律主觀：工人受傷，如果工人與公司之間不具有勞動(dòng)合同關(guān)系的，則由工人與包工頭根據(jù)各自的過錯(cuò)來誰(shuí)負(fù)責(zé)；如果工人的傷害是第三人造成的，則工人可要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任或者由包工頭來承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

工人在工地上受傷應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果別認(rèn)定為工傷的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷和侵權(quán)可以同時(shí)主張嗎

工傷 職工可以同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)待遇和請(qǐng)求民事侵權(quán)賠償。 (1)工傷保險(xiǎn)與民事侵權(quán)賠償性質(zhì)不同。工傷保險(xiǎn)待遇屬于公法領(lǐng)域的補(bǔ)償， 人身?yè)p害賠償 則屬于私法領(lǐng)域的賠償，二者不能混用，也不能相互替代。

是可以獲得雙重賠償?shù)囊罁?jù)如下根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規(guī)定：①在中國(guó)境內(nèi)的企事業(yè)單位和個(gè)體工商戶都要參加 工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌 ，為勞動(dòng)者 繳納工傷保險(xiǎn) 費(fèi)。

法律主觀：勞動(dòng)者因第三人原因造成工傷事故的，可以同時(shí)享受工傷賠償和侵權(quán)賠償。因發(fā)生非主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致工傷的，在賠償?shù)呢?zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任相競(jìng)合。

可以。當(dāng)事人的損害后果是由于第三人的過錯(cuò)造成的，同時(shí)符合工傷條件的，可以獲取雙重賠償。二者雖然基于同一損害事實(shí)，但只存在于兩個(gè)不同的法律關(guān)系之中，互不排斥。

法律分析：侵權(quán)和工傷可以同時(shí)獲得賠償，但是對(duì)于醫(yī)藥費(fèi)的部分，則只能獲得一份賠償，也就是如果侵權(quán)人已經(jīng)依法賠償了醫(yī)藥費(fèi)的，那么工傷保險(xiǎn)基金則無需再支付醫(yī)藥費(fèi)。而沒有重合的部分則都可以獲得賠償。

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