無故停職是指在沒有合理理由的情況下，雇員突然不按時上班而停職的行為，是否屬于違法行為？本文將從法律角度出發，探討無故停職的合法性和法律責任。

1、 什么是無故停職？

無故停職是指在沒有合理理由的情況下，雇員突然不按時上班而停職的行為。無故停職行為包括：無故缺勤、無故早退、無故請假等。

2、 無故停職是否違法？

根據相關法律規定，無故停職是違法行為，違反了勞動合同法的規定，會受到相應的法律懲罰。

3、 無故停職的法律責任

根據《勞動合同法》，雇主有權要求雇員按照勞動合同的約定按時上班，如果雇員無故停職，雇主可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，由仲裁委員會來裁決是否違約，并作出相應的處理措施。

4、 無故停職如何避免

雇主應該定期與員工進行溝通，建立良好的勞動關系，尊重員工的合法權益，充分發揮員工的積極性；員工也應該按照勞動合同的約定，按時上班，履行職責，向雇主說明情況，如有困難，可以與雇主協商解決。

5、 結論

無故停職是違法行為，雇主有權向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，而員工需要遵守勞動合同的規定，并建立良好的勞動關系，及時向雇主說明情況，以避免無故停職造成的不良影響。