本篇文章給大家談?wù)剺翘菟愎麊幔约皹翘菟愎麊嵩趺促r償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班路上從樓梯摔下算不算工傷?
• 2、上班出門(mén)摔下樓梯算工傷嗎
• 3、下班在公司樓梯摔傷算工傷嗎
• 4、員工下班走樓梯摔傷算工傷嗎
• 5、在單位走樓梯摔倒算工傷嗎
• 6、工地干活,走樓梯受傷,算工傷嗎?

上班路上從樓梯摔下算不算工傷?

1、上班路上從樓梯摔下不算工傷，員工在上下班路上，因?yàn)樵庥鼋煌ㄊ鹿什⑶易约翰皇侵饕?zé)任的，可以按照工傷處理。而從樓梯上摔下屬于普通人身意外。認(rèn)定工傷有主要幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，受傷是因?yàn)楣ぷ髟虻取?/p>

2、勞動(dòng)者上班的時(shí)候從樓梯上摔傷，可以認(rèn)定為工傷，需要用單位給員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確認(rèn)工傷的等級(jí)，再支付相應(yīng)的工傷賠償款，工傷事故發(fā)生后一個(gè)月，單位沒(méi)給員工申請(qǐng)工傷的，員工可以自己去申請(qǐng)。

3、法律主觀：可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

4、上班下樓梯摔骨折了算工傷。上班時(shí)骨折的，若是在工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷全部流程如下：申請(qǐng)工傷認(rèn)定：工傷認(rèn)定是對(duì)所發(fā)生的事故傷害是否算工傷的確定。

5、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，員工在上班期間，上下樓扭傷摔傷的，可以去申報(bào)工傷，經(jīng)過(guò)評(píng)定傷殘等級(jí)后，享受工傷賠償。一般來(lái)說(shuō)，發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，員工受傷都可以辦理工傷認(rèn)定。

6、上班期間下樓梯扭傷算工傷，員工可以要求公司申報(bào)工傷，或者自己準(zhǔn)備材料去申報(bào)。在上班期間，除非是員工自殘或者打架受傷等行為，其它情況受傷都應(yīng)當(dāng)按照工傷對(duì)待。

上班出門(mén)摔下樓梯算工傷嗎

1、上班路上從樓梯摔下不算工傷，員工在上下班路上，因?yàn)樵庥鼋煌ㄊ鹿什⑶易约翰皇侵饕?zé)任的，可以按照工傷處理。而從樓梯上摔下屬于普通人身意外。認(rèn)定工傷有主要幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，受傷是因?yàn)楣ぷ髟虻取?/p>

2、勞動(dòng)者上班的時(shí)候從樓梯上摔傷，可以認(rèn)定為工傷，需要用單位給員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確認(rèn)工傷的等級(jí)，再支付相應(yīng)的工傷賠償款，工傷事故發(fā)生后一個(gè)月，單位沒(méi)給員工申請(qǐng)工傷的，員工可以自己去申請(qǐng)。

3、上班的樓道摔傷算工傷，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中所作出的明確規(guī)定，如果從事的是屬于本單位的市場(chǎng)方面的生產(chǎn)活動(dòng)而導(dǎo)致的身體受到傷害，是可以認(rèn)定成為工傷的，這是根據(jù)我國(guó)1996年頒布的企業(yè)職工工傷傷殘適用辦法當(dāng)中的規(guī)定。

4、上班期間下樓梯扭傷算工傷，員工可以要求公司申報(bào)工傷，或者自己準(zhǔn)備材料去申報(bào)。在上班期間，除非是員工自殘或者打架受傷等行為，其它情況受傷都應(yīng)當(dāng)按照工傷對(duì)待。勞動(dòng)行政保障部門(mén)受理后會(huì)進(jìn)行審核，出具工傷認(rèn)定決定書(shū)。

5、上班下樓梯摔骨折了算工傷。上班時(shí)骨折的，若是在工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷全部流程如下：申請(qǐng)工傷認(rèn)定：工傷認(rèn)定是對(duì)所發(fā)生的事故傷害是否算工傷的確定。

6、例如在工作時(shí)間玩手機(jī)，從樓梯上摔倒，這種情況下就不算工傷。因此，如果您在工作期間受傷，建議及時(shí)向您的雇主報(bào)告并申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償。您可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)或律師以獲取更多信息和幫助。

下班在公司樓梯摔傷算工傷嗎

1、員工下班時(shí)，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)按非因工負(fù)傷支付病假待遇。

2、下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經(jīng)下班了，不是在工作時(shí)間；公司的樓梯不在工作場(chǎng)所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認(rèn)定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場(chǎng)所內(nèi)的收尾性工作。

3、法律主觀：?jiǎn)T工在下班的時(shí)候走樓梯而摔傷不算是工傷。員工下班后已經(jīng)離開(kāi)了工作場(chǎng)所，而且走樓梯摔傷并不能認(rèn)定為是因?yàn)楣ぷ髟蚨鴮?dǎo)致的事故或意外事件，因此不能認(rèn)定為工傷。

4、下班后在單位下樓梯時(shí)摔倒致骨折可以算工傷。是可以享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇的，如果單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，那么這方面的待遇是由單位予以支付的。受傷后應(yīng)該先做傷殘鑒定，然后按照傷殘等級(jí)來(lái)主張賠償。

5、在樓梯上工作的時(shí)候滑到的，屬于工傷。工傷的定義是勞動(dòng)者在工作時(shí)間、在工作地點(diǎn)受到傷害的事件。若勞動(dòng)者是在工作場(chǎng)合的樓梯摔倒，則無(wú)論摔倒的原因是什么，都有可能構(gòu)成工傷。

員工下班走樓梯摔傷算工傷嗎

1、下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經(jīng)下班了，不是在工作時(shí)間；公司的樓梯不在工作場(chǎng)所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認(rèn)定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場(chǎng)所內(nèi)的收尾性工作。

2、員工下班時(shí)，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)按非因工負(fù)傷支付病假待遇。

3、員工下班時(shí)在單位下樓時(shí)摔傷，可以由單位向人社局工傷處申報(bào)工傷。至于責(zé)任，如果是地面濕滑造成的，單位有責(zé)任；如果是被同事推搡或沖撞造成的，這個(gè)同事負(fù)全責(zé)；如果是自己不小心摔的，自己的責(zé)任，但可以算工傷。

在單位走樓梯摔倒算工傷嗎

1、勞動(dòng)者上班的時(shí)候從樓梯上摔傷，可以認(rèn)定為工傷，需要用單位給員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確認(rèn)工傷的等級(jí)，再支付相應(yīng)的工傷賠償款，工傷事故發(fā)生后一個(gè)月，單位沒(méi)給員工申請(qǐng)工傷的，員工可以自己去申請(qǐng)。

2、在樓梯上工作的時(shí)候滑到的，屬于工傷。工傷的定義是勞動(dòng)者在工作時(shí)間、在工作地點(diǎn)受到傷害的事件。若勞動(dòng)者是在工作場(chǎng)合的樓梯摔倒，則無(wú)論摔倒的原因是什么，都有可能構(gòu)成工傷。

3、員工下班時(shí)在單位下樓時(shí)摔傷，可以由單位向人社局工傷處申報(bào)工傷。至于責(zé)任，如果是地面濕滑造成的，單位有責(zé)任；如果是被同事推搡或沖撞造成的，這個(gè)同事負(fù)全責(zé)；如果是自己不小心摔的，自己的責(zé)任，但可以算工傷。

4、下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經(jīng)下班了，不是在工作時(shí)間；公司的樓梯不在工作場(chǎng)所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認(rèn)定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場(chǎng)所內(nèi)的收尾性工作。

5、員工下班時(shí)，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)按非因工負(fù)傷支付病假待遇。

工地干活,走樓梯受傷,算工傷嗎?

在單位上樓梯崴腳如果導(dǎo)致了受傷，可以被認(rèn)定為工傷。因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

在樓梯上工作的時(shí)候滑到的，屬于工傷。工傷的定義是勞動(dòng)者在工作時(shí)間、在工作地點(diǎn)受到傷害的事件。若勞動(dòng)者是在工作場(chǎng)合的樓梯摔倒，則無(wú)論摔倒的原因是什么，都有可能構(gòu)成工傷。

法律主觀：?jiǎn)T工在下班的時(shí)候走樓梯而摔傷不算是工傷。員工下班后已經(jīng)離開(kāi)了工作場(chǎng)所，而且走樓梯摔傷并不能認(rèn)定為是因?yàn)楣ぷ髟蚨鴮?dǎo)致的事故或意外事件，因此不能認(rèn)定為工傷。

勞動(dòng)者上班的時(shí)候從樓梯上摔傷，可以認(rèn)定為工傷，需要用單位給員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確認(rèn)工傷的等級(jí)，再支付相應(yīng)的工傷賠償款，工傷事故發(fā)生后一個(gè)月，單位沒(méi)給員工申請(qǐng)工傷的，員工可以自己去申請(qǐng)。

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