搶工作是指在招聘過程中，候選人之間通過各種手段爭奪崗位的行為。這種行為在一定程度上違背了公平競爭的原則，那么搶工作是否觸犯法律呢？下面我們來詳細(xì)解析。

首先，我們需要明確的是，搶工作本身并沒有違法。因?yàn)樵谖覈膭趧?dòng)法中，并沒有明確規(guī)定搶工作是違法的行為。但是，如果在搶工作過程中存在以下情況，就可能觸犯法律。

1. 惡意競爭

如果候選人在搶工作的過程中采取惡意競爭的手段，比如詆毀競爭對手、造謠傳聞等，就可能觸犯我國的《反不正當(dāng)競爭法》。不正當(dāng)競爭行為包括虛假宣傳、惡意詆毀、貶低競爭對手等行為，這些行為都可能導(dǎo)致法律的制裁。

2. 盜竊商業(yè)機(jī)密

如果候選人在搶工作的過程中盜竊了競爭對手的商業(yè)機(jī)密，比如盜取競爭對手的客戶名單、銷售數(shù)據(jù)等，就可能觸犯我國的《刑法》。盜竊商業(yè)機(jī)密屬于侵犯商業(yè)秘密罪，一旦被發(fā)現(xiàn)，將面臨嚴(yán)厲的法律制裁。

3. *** 行為

如果候選人在搶工作的過程中采取 *** 的手段，比如行賄招聘人員、 *** 競爭對手等，就可能觸犯我國的《刑法》。行賄行為屬于貪污 *** 罪，一旦被發(fā)現(xiàn)，將面臨嚴(yán)厲的法律制裁。

綜上所述，搶工作本身并沒有違法，但是如果在搶工作的過程中存在惡意競爭、盜竊商業(yè)機(jī)密、 *** 行為等，就可能觸犯我國的法律。因此，在搶工作的過程中，候選人需要遵守公平競爭的原則，不得采取任何違法行為。