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工傷調解協議書
工傷調解協議書1 甲方： 乙方： 20xx年5月30日，甲方在工作過程中，被切割機將左手小拇指及無名指夾傷，后至西安市xx醫院住院治療，診斷為無名指第二關節處脫位、動脈及神經斷裂。
工傷處理協議書 篇1 核心內容：本工傷事故賠償協議為一次性終結處理協議，雙方當事人應以此為斷，全面切實履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現任何問題均與甲方無關。
工傷處理協議書 篇1 工傷處理協議書 乙方(工人)： ，男， 歲 ，住， 乙方于20xx年6月 日在施工地點，發生手指碰傷事故，經治療后復查，現已康復。
工傷賠償協議書范本精選十一篇
1、乙方于20___年___月___日在甲方公司工作過程中發生工傷，致使乙方左足第一個及第二個腳趾斷裂，后甲方及時將乙方送往___醫院接受治療，治療期間甲方已支付其在工傷治療期間的一切費用(含醫療費)，現已愈合出院。
2、工傷賠償協議書 篇1 甲方： 乙方：，身份證號：. 20xx年月日，乙方在工作中受傷。現甲乙雙方在平等、自愿的基礎上協商一致，達成以下協議： 一次性解決甲乙雙方之間的勞動關系、社會保險購買和工傷賠償等事宜。
3、工傷協議書 篇1 甲方： 乙方： ，性別 ，歲，族。
4、工傷賠償協議書 篇1 甲方(單位)：___公司 乙方(雇員)：___，男(女)，___歲， 身份證號：___ 乙方于X年X月X日在工作期間不慎發生傷害事故，左手大母指骨折。事后，甲方立即將乙方送往醫院治療，并妥善處理與解決乙方受傷事宜。
雇工長期與短期的意外身亡賠償有什么區別?
1、短期雇傭關系也應享受工傷賠償，沒什么區別 有個案例：【基本案情】灌云縣某寺廟為加強寺廟治安和環境衛生管理工作需要，于200年9月，經領導批準聘用季某為勤雜工，月工資800元，并與其簽訂短期用工協議。
2、雖然兩者都是死亡，但適用法律的依據不同，享受的待遇、標準或者說賠償數額也不一樣。
3、看是雇傭關系還是非法用工，二者適用法律不一樣。
4、長期意外傷害保險和意外傷害保險都是意外保險，區別在于保險期間（到期時間）。一般意外傷害保險期間是一年期或者半年期或者三月期或者一個月期或者一周期。長期意外保險，是繳費10年保障30年。
5、按照規定的賠償金是當地上年度農民年收入（農調隊或者統計局有具體數據公布的，在勞動局也能夠查到）乘以十五，喪葬費一般是三個月工資。
6、當臨時工死亡時，工傷死亡賠償為喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金等。 臨時工的存在弊端 大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。
調解賠償協議書范本10篇
1、調解賠償協議書1 甲方： 乙方： 事故經過： 20___年___月___日___時許，___駕駛黑___號“江淮”牌中型普通貨車在202省道由北向南行駛至老依蘭橋處時因超載并未確保安全車速行駛導致側翻。
2、本協議一式五份，雙方當事人各一份，公安局、檢察院、法院各一份最新交通事故私了協議書合同范本合同范本。
3、賠償協議書 篇7 調解協議書 甲方： 身份證號碼： 乙方： 身份證號碼： 經雙方協商一致，現甲方與乙方就 賠償事宜，本著平等、自愿、公平原則，經友好協商，達成如下協議： 甲方愿意支付乙方家長一次性賠償費用 元整。
4、賠償協議書 篇1 甲方： 乙方： 中間人： 甲方雇用乙方__X的汽車運送__X，從__X運至__X，車輛行駛至__X，因車沒拉腰繩造成車輛一面高欄車廂全部漲開，貨物全部散落外泄，給甲方造成約__X經濟損失。
5、經濟賠償調解協議書1 立協議人：xxxx建筑工程公司(下稱甲方)xxxx百貨公司(下稱乙方)xxxx建筑工程公司訴xxxx百貨公司建筑安裝工程合同糾紛一案，在xx區人民法院主持下，雙方當事人調解結案，調解書已于xxx年10月16日送達。
工傷賠償標準與雇用工賠償標準?
法律主觀：雇傭關系工傷賠償標準為醫療費的數額按照實際發生的數額確定、誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定、護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定等。
法律分析：對于雇傭關系工傷賠償標準：一次性傷殘補助金；一次性傷殘就業補助金；一次性工傷醫療補助金；停工留薪期工資；以及造成人身損害賠償的醫療費、誤工費、護理費以及必要的營養費等費用。
法律分析：具體賠償金額應當根據當事人的實際情況決定，雇傭關系的賠償參照人身損傷賠償標準進行賠償，一般包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等費用。
勞動爭議調解案例
(1)侵權之訴，物業公司在超過一月和不滿一年內沒有和勞動者補簽勞動合同。屬于違法，張生可以告他侵權之訴。滿一年后與張生解除勞動關系，要給張生經濟賠償。
案例內容 炒人未征求工會意見 被裁定違法 解除合同 馮某于2008年1月12日進入某中學工作，擔任后勤維修人員，雙方簽訂 無固定期限勞動合同 。
日前，我市勞動爭議仲裁委員會牽頭，與市勞動監察科、市勞動法制科、市勞動監察支隊共同為一家外資企業的81名員工追索勞動報酬、賠償金共計631萬元，并為81名員工補繳欠繳的養老、醫療、失業保險費。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動糾紛案件案由包括：除名、辭退和辭職、離職；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；確認勞動關系發生；其他。
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