本篇文章給大家談?wù)劤芯V工人工傷有何侍遇，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、臨時(shí)工人在工地受傷如何進(jìn)行工傷認(rèn)定,責(zé)任劃分,賠償?
• 2、工人發(fā)生工傷怎么處理
• 3、工地上出現(xiàn)工傷怎么賠償
• 4、工人出現(xiàn)工傷應(yīng)當(dāng)怎么辦
• 5、承包給別人,別人請(qǐng)的工人受傷了
• 6、工人受工傷包工頭要承擔(dān)什么責(zé)任

臨時(shí)工人在工地受傷如何進(jìn)行工傷認(rèn)定,責(zé)任劃分,賠償?

法律分析：按相關(guān)條例規(guī)定，應(yīng)該先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。

工地臨時(shí)工人受傷的應(yīng)當(dāng)由雇傭的一方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)賠償?shù)捻?xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。

在工地上做臨時(shí)工受傷了，可以由單位或者勞動(dòng)者本人依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后攜帶工傷認(rèn)定書(shū)等材料來(lái)申請(qǐng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)理賠；如果不屬于工傷的，則可以依法申請(qǐng)人身?yè)p害賠償。

法律分析：工地上受傷，如果用人單位為工人投了工傷保險(xiǎn)的，工人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付給工人醫(yī)療費(fèi)用以及其他費(fèi)用；如果單位沒(méi)給工人投保的，由單位為工人支付該筆費(fèi)用。

前款確定的物質(zhì)損害賠償金與按照第十八條第一款規(guī)定確定的精神損害撫慰金，原則上應(yīng)當(dāng)一次性給付。臨時(shí)工工傷認(rèn)定 用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。

你即使是臨時(shí)工，只要是在工作中受傷的就應(yīng)該享受工傷待遇，如果用人單位不同意，你可以自己到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定，確定工傷以后，就可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，或者直接到撫養(yǎng)提起民事訴訟解決。

工人發(fā)生工傷怎么處理

法律主觀：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

此時(shí)，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜若協(xié)商不成，可向 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議 仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

怎樣處理工傷事故1 工傷事故發(fā)生后的處理：首先，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

員工發(fā)生工傷 事故如何處理 發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和 享受工傷待遇 ；第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

工地工人出了工傷事故處理方法如下：進(jìn)行工傷認(rèn)定。

法律主觀：?jiǎn)T工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理：及時(shí)送往醫(yī)院治療。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷。

工地上出現(xiàn)工傷怎么賠償

1、法律分析：工傷事故賠償項(xiàng)目包括醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。工傷事故賠償金額按《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》等國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算。

2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“工地受 工傷 了怎么賠償”的解答如下： 一次性傷殘補(bǔ)助金 十級(jí)傷殘 ，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人 工資 。

3、可以按照工傷保險(xiǎn)條例賠償； 如果是沒(méi)有資質(zhì)的用人單位具體還要看雙方是什么樣的關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系還是 勞務(wù)關(guān)系 ； 建議先申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，然后才能做 工傷鑒定 。

工人出現(xiàn)工傷應(yīng)當(dāng)怎么辦

工地出了工傷應(yīng)該索取下列賠償：工人去治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院所產(chǎn)生的伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；以及一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。

即在試用期發(fā)生工傷也應(yīng)享受工傷待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十九條第一項(xiàng)規(guī)定：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)的喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

第一時(shí)間將工人送往醫(yī)院，然后讓在場(chǎng)人員證明事故的經(jīng)過(guò)并簽名。安全管理部門(mén)寫(xiě)出事故報(bào)告上報(bào)。

法律分析：承包的活，然后下面的工人受傷，雖然是把活包給工人，但是跟工人之間屬于雇傭關(guān)系。所以，工人是在干活的時(shí)候受傷，雇主是需要承擔(dān)責(zé)任的，可以要求賠償。需要承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。

承包給別人,別人請(qǐng)的工人受傷了

1、如果是勞務(wù)關(guān)系的話，則是工傷，如果不是，則是雇傭關(guān)系。如果是雇傭關(guān)系的話，因工作而受傷要追償?shù)脑挘梢哉野ゎ^或者其雇主如果因?yàn)榈谌蕉軅脑挘瑒t向第三方追償。

2、法律分析：建筑公司把活承包給私人干，私人雇傭的工人干活的時(shí)候受傷了算工傷。

3、工地工人受傷的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4、但是如果發(fā)包人將建筑工程發(fā)包給有資質(zhì)的承包人，那么在發(fā)生工人受傷的事情時(shí)，一般都與發(fā)包人無(wú)關(guān)了。 因此，實(shí)施施工方的工人受傷亡時(shí)，承包人是將建筑工程非法轉(zhuǎn)包出去的，要成承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5、包工頭工人受傷由雇主責(zé)任。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的。

工人受工傷包工頭要承擔(dān)什么責(zé)任

法律主觀：工人工地受傷，包工頭承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任；因第三人的行為造成工人受傷的，工人有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求包工頭給予補(bǔ)償。包工頭補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

工人受傷包工頭承擔(dān)主要責(zé)任，公司有連帶責(zé)任。包工頭是直接雇主，要負(fù)主要責(zé)任。當(dāng)在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關(guān)證據(jù)，然后拿鑒定書(shū)和相關(guān)材料去社保部門(mén)提交申請(qǐng)，另外與包工頭協(xié)商要求賠償。

法律分析：如果是民事責(zé)任關(guān)系，首先是包工頭賠償，發(fā)包人、分包人承擔(dān)連帶責(zé)任；如果是工傷陪償，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。在工傷賠償爭(zhēng)議案中，包工頭不需要負(fù)法律責(zé)任。

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