本篇文章給大家談談9級工傷經濟性裁員怎么補貼，以及九級工傷辭退補償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司裁員補貼多少
1、支付一個月的工資，最高不超過12年即最多補償12個月的工資。 需要注意的是工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。
2、經濟補償金的標準是：連續工作不滿1年的，支付一個月工資；連續工作1年以上不滿10年的，支付一個月到6個月工資；連續工作10年及以上的，支付6個月到12個月工資。但是，不同地區和行業可能有不同的標準。
3、法律主觀：公司裁員能拿多少賠償金裁員經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
十級工傷三年現在廠里要裁我怎么賠償?
1、之前發生過工傷現在單位要解除勞動合同，除單位應支付一次性就業補助金為，還應當支付n+1或者n的經濟補償金給您。
2、工傷十級的賠償工傷賠償項目，包括醫療費，住院伙食補助費，護理費，交通費，停工留薪期工資，一次性傷殘補助金一次性傷殘就業補助金醫療補助金等。
3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
4、需要注意，十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金低于3個月的，按3個月支付。
5、是這樣的，你辭職后，應當由單位支付給你一次性失業補助金（8個月的本人工資），并辦理一次性醫療補助金領取手續，由工傷保險支付（6個月的行業社平工資）。
6、十級工傷賠償標準 醫療費：職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
發生工傷后公司辭退員工怎么辦
1、工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關系，除非員工自己提出。
2、法律主觀：勞動者在工傷期間被公司開除，如果本人具有重大過錯的，只能要求公司辦理解除勞動合同的手續，為本人結清工資；如果是被公司違法解約的，則可以要求繼續履行勞動合同或者要求公司給付賠償金。
3、要求公司繼續履行勞動合同，直至工傷相關程序走完，而且還要支付經濟補償金。這種情況下，如果公司為你購買了工傷保險，那么工傷相關的費用基本都是由工傷保險出，公司只需要支付你經濟補償金和一次性就業補助金之類的就可以。
4、員工可以 申請勞動仲裁 進行 *** ，包括解除勞動關系的經濟補償和賠償金； 申請工傷認定 后，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。 單位辭退員工 ，根據不同的情況，單位可能是需要支付經濟補償或者賠償金的。
5、工傷期間被辭退怎么辦 工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經濟補償，并且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償的責任。
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