今天給各位分享協(xié)議離職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對協(xié)議離職和被裁員有什么區(qū)別進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 勞動法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額
2. 國家電網(wǎng)辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)
3. 協(xié)議離職和被裁員有什么區(qū)別
4. 臨時工，辭職后有補(bǔ)償么
5. 離職證明上寫著辭職，另外有一份補(bǔ)償協(xié)議合同上寫著協(xié)議解除。可以領(lǐng)失業(yè)金么

勞動法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額

一、勞動法新規(guī)定離職補(bǔ)償是如何規(guī)定的？

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、離職補(bǔ)償相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

離職時，如果用人單位是按照《勞動法》所規(guī)定的裁員的，最多是要支付離職員工一個月的工資作為補(bǔ)償，但如果是違反了《勞動法》規(guī)定而裁員的，就要根據(jù)相關(guān)規(guī)定的二倍進(jìn)行補(bǔ)償。

國家電網(wǎng)辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)

國家電網(wǎng)員工辭職，跟一般的企業(yè)一樣是沒有任何補(bǔ)貼的，除非你是工傷等因?yàn)楣ぷ鞫斐傻霓o職才會有相應(yīng)政策性補(bǔ)貼。

一、一般員工主動辭職以后，公司是不需要進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模枪颈仨氃谌熘畠?nèi)結(jié)清你所有的工資，并為你辦理離職手續(xù)。

二、一般勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系，在試用期期間，提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系

協(xié)議離職和被裁員有什么區(qū)別

協(xié)議離職和被裁員的區(qū)別就是協(xié)議離職是協(xié)議滿了自己自愿離職或者自己自愿放棄這份工作，而被裁員是屬于被公司給直接解雇或者裁掉，兩者一個是屬于個人原因，一個是屬于公司原因，但是被公司裁員的情況不但公司必須支付給員工所有的薪資，而且還得做出相應(yīng)的補(bǔ)償。

臨時工，辭職后有補(bǔ)償么

一、你主動提出辭職是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)椋阌凶C據(jù)證明用人單位存在違法在先的過錯行為（用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)），你就可以隨時立即向用人單位提出緊急辭職(《勞動合同法》第38條)，要求用人單位給你一次性結(jié)清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，同時向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《勞動合同法》第46條)。否則，你可以立即撥打電話12333向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行報案(《勞動保障監(jiān)察條例》第9條)，要求勞動保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理。

如果你沒有證據(jù)證明用人單位有過錯而辭職，你就應(yīng)該依法履行提前30天書面告知義務(wù)(《勞動法》第31條，《勞動合同法》第37條)。

《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

②未及時足額支付勞動報酬的；

③未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

⑤因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、如果在你沒有過錯的情況下被用人單位辭退，你同樣可以依法索要賠償金。《勞動合同法》

第87條規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定非法辭退你的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。

第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

離職證明上寫著辭職，另外有一份補(bǔ)償協(xié)議合同上寫著協(xié)議解除。可以領(lǐng)失業(yè)金么

針對題主這個問題，我想好多職場朋友對領(lǐng)取失業(yè)金的要求和條件都不太清楚，所以才會問一些看似無知的情況，現(xiàn)在我便借此談?wù)勵I(lǐng)取失業(yè)金的一些具體要求。

一、領(lǐng)取失業(yè)金的基本條件。

①、職工所在用人單位必須為職工交滿1年失業(yè)保險金，而且還不能有任何欠費(fèi)不良記錄，這是最最根本的條件，如果沒有交繳失業(yè)保險金，一切都別想了！

②、辭職非你本意，而是用人單位將你辭退，讓你失業(yè)；否則你主動辭職是不能領(lǐng)取的。

③、失業(yè)人員辦理了失業(yè)登記，并領(lǐng)取了失業(yè)登記證。

二、失業(yè)金的領(lǐng)取流程。

①、失業(yè)登記

需要自己的身份證、戶口本到所在地社區(qū)去辦理失業(yè)登記。并要提供《解除勞動關(guān)系證明書》，《失業(yè)保險金申領(lǐng)登記表》以及照片。

②、審核、領(lǐng)取

只要經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對申請人提供的材料審核通過，并會給辦理《失業(yè)證》。第二個月，失業(yè)金便會直接打到失業(yè)人員的社保卡或相應(yīng)銀行帳戶上。

所以，題主自己主動辭職，是不可能領(lǐng)取失業(yè)金的！

通常失業(yè)金領(lǐng)取到你找到新工作，便自動結(jié)束，最長可以領(lǐng)取24個月，這是根據(jù)繳納失業(yè)保險費(fèi)的年限來計(jì)算的。

《失業(yè)保險條例》第十七條失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計(jì)繳費(fèi)時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計(jì)繳費(fèi)時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計(jì)算，但是最長不得超過24個月。

三、員工盡可能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，不要領(lǐng)取失業(yè)金。

主要是看到在用人單位的工作年限來確定，如果時間較長，所獲得的經(jīng)濟(jì)賠償金要對領(lǐng)取失業(yè)金高得多！

這點(diǎn)必須要非常清楚！獲得經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)該是最劃算的一種做法！

例如：如果你在用人單位工作了5年，你至少可以獲得5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如若公司強(qiáng)制解除合同，你可以得到至少10月的經(jīng)濟(jì)賠償金！

這可是比領(lǐng)取失業(yè)金高多了！不過要注意：只要獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)后，便無法領(lǐng)取失業(yè)金了！

希望我的分析能給你一點(diǎn)幫助，祝你好運(yùn)！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

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