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工傷期間叫你去上班怎么辦
1、勞動者可以申請勞動仲裁,要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金;當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。
2、如果醫(yī)療期滿,還不能工作的需要繼續(xù)休養(yǎng)的,可以依法按程序申請延長停工留期(需要?jiǎng)趧幽芰﹁b定)。
3、工傷未愈,公司催上班可以直接拒絕。具體如下: 工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時(shí)間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請延長醫(yī)療期; 如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
4、工傷期間公司要求上班,在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間,如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
5、停工留薪內(nèi)被用人單位強(qiáng)制工作的可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,上班工資應(yīng)按加班費(fèi)處理。
工傷還沒有好老板強(qiáng)制去上班打什么電話有效果
工傷賠償服務(wù)電話可以撥打12333,主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等服務(wù),全國已有很多個(gè)城市開通了12333服務(wù)號碼,其中80%以上設(shè)立了咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。
工人受傷老板不給醫(yī)藥費(fèi)了,也不管了,可以撥打市長熱線12345反映情況。12345,即“非緊急救助服務(wù)系統(tǒng)”,用來幫助訴求人解決生活、生產(chǎn)中所遇困難和問題,是市委、市 *** 關(guān)注民生、傾聽民意的平臺。
法律主觀:完全可以拒絕。 工傷醫(yī)療期 是法律賦予的休息的時(shí)間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間,如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。如果你是給個(gè)人工作,不算勞動關(guān)系,可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,要求支付勞動報(bào)酬。
因?yàn)椋饺似髽I(yè)或小的民營企業(yè)管理機(jī)制不健全,老板強(qiáng)行要求你上班,如果你不上班,他給你穿小鞋,你也沒轍。即使你啟動法律程序起訴他,官司打贏了,日后你無法繼續(xù)在他那里上班,因?yàn)殛P(guān)系鬧僵了。
對你在老板心中的地位也會提升不少;如果你不打算去公司繼續(xù)工作了那么你就讓醫(yī)生盡可能的幫你恢復(fù)期開得久點(diǎn)反正是帶薪的,休息期到了直接去辦理離職到時(shí)也就沒有什么尷尬的了。
工傷期間公司要求上班怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁,要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金;當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。
工傷未愈,公司催上班可以直接拒絕。具體如下: 工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時(shí)間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請延長醫(yī)療期; 如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
工傷期間公司要求上班,在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間,如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
對于工傷可以要求賠償。及時(shí)申請工傷認(rèn)定,待傷情穩(wěn)定后及時(shí)進(jìn)行勞動能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果判斷是否構(gòu)成傷殘以及具體的傷殘等級。如果醫(yī)生建議我方休息,我方可遵醫(yī)囑休息。若單位辭退我方,可能構(gòu)成違法解除。
法律主觀:勞動者在工傷期間被公司開除,如果本人具有重大過錯(cuò)的,只能要求公司辦理解除勞動合同的手續(xù),為本人結(jié)清工資;如果是被公司違法解約的,則可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求公司給付賠償金。
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