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如何合法辭退員工?
溝通解雇原因：如果確實需要解雇員工，則應該與其溝通解雇原因，并向其詳細說明提供證據。此外，應該遵循公司的解雇程序，確保程序公正、透明，并充分尊重員工的權利。
員工不勝任工作，合法辭退：企業以“組織架構調整，無合適崗位安排”為由解雇員工，往往也會被認定非法解雇。
職工有上述情況用人單位可單方面辭退員工。法定情形提前通只解除，另職工有以下情形的，用人單位可提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，進行辭退。
辭退員工的合法程序是什么?
開除員工的合法程序：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；然后為員工出具離職證明；再轉移檔案和社保；最后由員工按雙方的約定完成好工作交接。
做出《開除通知書》后，需要直接發給員工。轉移員工檔案。
公司辭退員工需要合法正當的理由，出現勞動合同法規定的情形時，公司可以給員工送達解除勞動合同通知書，保留送達的證據。同時需要保留好勞動合同，考勤記錄，工資支付記錄等文件，以備發生勞動爭議時作為證據使用。
企業開除員工的合法程序
合法開除員工的程序是雙方當事人協商一致解除勞動合同、員工辦結其工作交接、單位向員工出具解除勞動合同證明、轉移員工的檔案和社保等。公司要辭退員工要提前三十日告知。合法開除員工的程序開除員工的合法程序：1。
弄清員工違反公司規章制度的事實，比如員工違反勞動紀律，上班期間開小差等，并要為此收集證據。公司主管人員要根據事實，提出開除處理意見。公司方面要召開職工代表大會或者經大會討論，確定是否開除員工。
法律主觀：企業想要開除員工需要遵守下列程序：事先將理由通知工會和員工；向員工出具書面的 解除勞動合同 的證據；為其結清工資；在十五日內及時為其轉移檔案和社保關系。
開除員工的合法程序：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；然后為員工出具離職證明；再轉移檔案和社保；最后由員工按雙方的約定完成好工作交接。
公司開除員工的流程有5個步驟：1．分析開除員工的原因；2．參照法律解除勞動關系條例，確認公司是否是屬于違法開除員工。違法開除的，要考慮如何補償；3．和員工面談，談開除的原因及補償等事項。
公司辭退員工的程序：認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。
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