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工傷假條可以補開嗎?
法律分析：工傷醫院開的病假條，你回去給醫生說明情況，你說掉了重新補辦。醫生會給你重新補辦一張的，拿到你們單位去，蓋章就能生效就能起到效果。
工傷假條可以補開嗎？工傷假條不可以補開的，因工傷已經有足夠病歷證實。根據疬時間正在醫療不能正常上班的，所以不必要補開工傷假條的。補開假條可以做假的，備多利少可以開上前的或退后不屬實。
如果的確是工傷的話，醫院之前沒有開，后面可以去補辦的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷出院后假條期限滿了,可以在其他醫院開具假條?
原則上，是不允許的，但是職工如果長期在異地居住，可以辦理委托醫院就醫開病假條。
可以開。根據相關 *** 息查詢顯示，在工傷鑒定之后，如果員工還需要休息，必須由當地醫院開具疾病證明書休息，也是可以有病假單的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的時間最長到定殘的前一天。并且不得超過24個月。
在老家探親、休假期間突發疾病的，可以在老家開具病假條，其他情形不可以。
法律分析：可以，只要滿足公司要求，哪個醫院都可以。
工傷假要一直開病假條嗎
法律分析：工傷假要病假條。工傷職工未住院治療休養期間，需要提交治療工傷醫療機構出具的休假證明。
工傷后，直接向用人單位申請休工傷假就可以的，不需要提交假條。工傷后單位讓寫請假條職工受到事故傷害，進行治療及休養，不需要開具病假條。
法律分析：工傷期間不需要提交假條。《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律分析：不需要的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
不需要。《工傷保險條例》對其有相應的規定：第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律分析：在工傷鑒定之后，如果員工還需要休息，必須由醫院開具疾病證明書休息，也是可以有病假單的。
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