今天給各位分享與行政工作相關(guān)的法律知識的知識，其中也會對與行政工作相關(guān)的法律知識有哪些進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、什么是行政法規(guī)
• 2、行政人事要知道了解哪些法律法規(guī)?
• 3、公考法律知識專題之行政與行政法訴訟(基本原則)

什么是行政法規(guī)

1、法律分析：行政法規(guī)是指國務(wù)院根據(jù)憲法和法律，按照法定程序制定的有關(guān)行使行政權(quán)力，履行行政職責(zé)的規(guī)范性文件的總稱。

2、法律分析：行政法規(guī)是國務(wù)院為領(lǐng)導(dǎo)和管理國家各項行政工作，根據(jù)憲法和法律，并且按照《行政法規(guī)制定程序條例》的規(guī)定而制定的政治、經(jīng)濟、教育、科技、文化、外事等各類法規(guī)的總稱。

3、行政法規(guī) 是國家有關(guān)行政管理活動的各種法規(guī)的總 稱。

行政人事要知道了解哪些法律法規(guī)?

1、行政法律法規(guī)包括一般行政法和特別行政法：一般行政法：《行政復(fù)議法》、《行政處罰法》、《行政監(jiān)察法》、《國家公務(wù)員暫行條例》等；特別行政法：《治安管理處罰條例》、《海關(guān)法》、《教育法》等。

2、【法律依據(jù)】：《中華人民共和國行政處罰法》第九條：法律可以設(shè)定各種行政處罰。限制人身自由的行政處罰，只能由法律設(shè)定。第十條 行政法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由以外的行政處罰。

3、需要了解的法律法規(guī)：所有從事人力資源管理的人員，都應(yīng)該了解人力資源管理設(shè)計的法律法規(guī)。 熟悉法律法規(guī)也是人力資源工作的基礎(chǔ)。人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進行的一種總結(jié)。

4、勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施細則。這些是最基本的。加班、合同訂立…這些都是必須懂的。其他的包括各種勞動關(guān)系實務(wù)的案例分析，如何回避勞動法律風(fēng)險等等，就要在實踐中慢慢學(xué)了。

公考法律知識專題之行政與行政法訴訟(基本原則)

行政法基本原則，是指指導(dǎo)和規(guī)制行政法的立法、執(zhí)法以及指導(dǎo)、規(guī)制行政行為的實施和行政爭議的處理的基礎(chǔ)性規(guī)范。 行政法治原則 依法行政。

【法律分析】：行政訴訟法特有原則：（一）人民法院依法獨立行使行政管轄權(quán)的原則。（二）以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則。（三）審查特定行政行為是否合法的原則。（四）當事人平等法律地位的原則。

行政訴訟法的基本原則包括一般性原則和特有原則。（1）一般性原則：一般性原則是指憲法和法律規(guī)定的，在開展行政訴訟、民事訴訟和刑事訴訟中都必須遵守的共同性行為準則。

【法律分析】合法行政原則；合理行政原則；程序正當原則；高效便民原則；權(quán)責(zé)一致原則。

根據(jù)法律規(guī)定，行政訴訟基本原則如下：人民法院依法獨立審判原則 《行政訴訟法》第4條規(guī)定：人民法院依法對行政案件獨立行使審判權(quán)，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。

【法律分析】行政訴訟法的基本原則：行政訴訟法基本原則是指行政訴訟法規(guī)定的，貫穿于行政訴訟的主要過程，對行政訴訟活動起支配作用的基本行為準則。行政訴訟法基本原則對行政訴訟活動有拘束力。

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