今天給各位分享非因工傷病假工資期限的知識，其中也會對員工非工傷病假有幾個月進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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員工病假最長可以請多久,工資怎么發放
1、病假根據勞動者實際工作年限以及在本單位的工作年限有關，時間是三個月至二十四個月。
2、法律分析：職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫院出具病假條。
3、按照法律規定，勞動者所能享受的病假醫療期是3~24個月，因此說，員工請病假最長時間不能超過24個月，請病假時，要有醫院出具的病假條。在病假期間，用人單位可以正常發放工資，也可以適當減少員工的工資。
4、法律分析：病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金后解除勞動合同。
5、法律主觀：員工病假最長可以請三十個月。如果員工的醫療期有二十四個月，則按三十個月內累計病休時間計算。但是病假期間員工的工資可能會減少，單位可以按低于當地最低工資標準，但高于該標準的80％來向員工支付病假工資。
6、病假可以給予三至二十四個月的醫療期：職工患病或非因工負傷的醫療期，按其在公司工作的時間，可享受三至二十四個月的病假。因此，員工最長的病假可以是24個月，但醫院必須出具病假單。具體可以根據職工的工作年限來進行考慮。
職工非工傷請病假期間的工資怎么算
按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資；因為第三方侵權，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
員工非工傷病假有幾個月
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
員工非工傷醫療期，即員工可以請病假的期限。員工因患病或非因工負傷，需要停止工作接受醫療時，根據員工本人實際參加工作年限，和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
法律分析：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
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