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• 1、雇主責任險和工傷保險的區別
• 2、雇主和工傷賠償的區別
• 3、工傷與雇傭的區別

雇主責任險和工傷保險的區別

1、法律分析：雇主責任險是商業保險，工傷保險是社會保險；雇主責任險按照合同約定的保額進行賠償，工傷保險按照當地平均工資水平在法律規定的限額內進行賠償；雇主責任險只有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用和醫療費用。

2、賠償的主體不同。工傷保險，保障職工在受到工傷傷害而無法自救的情況下獲得賠償。雇主責任險是為緩和勞資糾紛，保障雇主的利益而產生并發展起來的。賠償限額不同。

3、雇主責任險按照合同約定的保額進行賠償，工傷保險按照當地平均工資水平在法律規定的限額內進行賠償；雇主責任險只有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用和醫療費用。

4、工傷保險和雇主責任險兩者的區別（一）兩者的保障水平不同工傷保險待遇是在勞動者為社會盡了勞動義務發生工傷以后發放的，它的保障水平是根據整個社會的經濟發展水平和各方面的承受能力，由 *** 單方面確定。

雇主和工傷賠償的區別

1、法律分析： 賠償方式不同，主體作用不同。工傷保險，保障職工在受到工傷傷害而無法自救的情況下獲得賠償。雇主責任險是為緩和勞資糾紛，保障雇主的利益而產生并發展起來的。

2、雇主責任險按照合同約定的保額進行賠償，工傷保險按照當地平均工資水平在法律規定的限額內進行賠償；雇主責任險只有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用和醫療費用。

3、工傷保險和雇主責任險兩者的區別（一）兩者的保障水平不同工傷保險待遇是在勞動者為社會盡了勞動義務發生工傷以后發放的，它的保障水平是根據整個社會的經濟發展水平和各方面的承受能力，由 *** 單方面確定。

4、法律主觀：雇主工傷責任保險和雇主責任保險的主要區別在于前者需以工傷保險認定為啟動條件，即只有在認定為工傷的情況下，這個保險才啟動；后者則不需要以工傷認定為前提。

5、工傷保險，保障員工在受到工傷傷害的情況下，不可以自救而獲得賠償。雇主責任險是為緩解勞資糾紛，保障用人單位的利益而發展起來的。工傷保險是依照本地平均工資水準在法定額度內完成賠償的。

6、法律主觀：如果是工傷依照《工傷保險條例》規定，享受工傷保險待遇；如果是普通雇傭關系，則依照《侵權責任法》規定，享受人身損害賠償。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

工傷與雇傭的區別

工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系。

您好，工傷與雇傭關系的區別，簡單理解區別有如下幾個方面 工傷賠償適用〈工傷保險條例〉，屬于國家強制性的一些規定。而雇傭關系適用的法律依據是〈最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋〉。

兩者的區別是法律規制不同，雇工屬于勞務關系，由民法調整，工傷屬于勞動關系，由勞動相關法律調整。勞務關系大部分是由民法中的侵權責任規制的。

法律分析： 賠償方式不同，主體作用不同。工傷保險，保障職工在受到工傷傷害而無法自救的情況下獲得賠償。雇主責任險是為緩和勞資糾紛，保障雇主的利益而產生并發展起來的。

雇主責任險和工傷保險的區別如下：第 賠償方式不同，主體作用不同工傷保險，保障職工在受到工傷傷害而無法自救的情況下獲得賠償。雇主責任險是為緩和勞資糾紛，保障雇主的利益而產生并發展起來的。

雇主責任險是商業保險，工傷保險是社會保險；雇主責任險按照合同約定的保額進行賠償，工傷保險按照當地平均工資水平在法律規定的限額內進行賠償；雇主責任險只有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用和醫療費用。

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