本篇文章給大家談談單位逾期作工傷認定，以及單位逾期作工傷認定怎么賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定逾期該怎么辦
• 2、申請工傷認定期限作出超期怎么辦
• 3、單位沒給員工申請工傷認定書違法嗎
• 4、申請工傷認定有時限嗎,逾期提出工傷認定的后果是什么
• 5、工傷未申報或申報超期的后果
• 6、用人單位未及時申請工傷認定,醫藥費該由誰承擔?

工傷認定逾期該怎么辦

法律主觀：　 工傷認定 過期，可以按 人身損害賠償 提起 訴訟 。

超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。

法律主觀：個人申報工傷的時間是有一定的限制的。單位應當在三十日內及時申報工傷；如果單位逾期不申報的，則個人可以在一年內申報；超過一年后如果無正當理由的，有關部門不予受理。

職工遭受 工傷事故 傷害，公司應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。公司未按期提出認定申請超過時效的，勞動者及其近親屬、工會可以 在一年內申請工傷認定。

申請工傷認定超過期限后，勞動保障部門將不再受理，因此無法獲得相應的賠償。

申請工傷認定期限作出超期怎么辦

法律主觀：超過工傷認定申請期限的，勞動者可以通過訴訟途徑或調解途徑，請求人單位負擔工傷待遇等有關費用。

申請工傷認定超過期限后，勞動保障部門將不再受理，因此無法獲得相應的賠償。

超過工傷認定期限，勞動者喪失工傷賠償救濟途徑，可以嘗試通過民事侵權賠償途徑主張救濟。

因此，對于超過法定期限提出的工傷認定申請，社會保險行政部門應當不予受理。 鑒定機構 工傷待遇 的享受，有賴于合理科學的工傷鑒定。基于當事人的申請，整個工傷鑒定程序就正式宣告開始啟動。

工傷認定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認定的時間為一年，超過工傷認定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

單位沒給員工申請工傷認定書違法嗎

單位不給報工傷不違法，公司沒有在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。

違法的。單位如不給報工傷，勞動者可以自發生工傷之日起一年內到勞動行政部門要求工傷認定。法律規定職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

不合法。若發生工傷事故傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請工傷認定。用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日之日起1年內直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

向勞動監察部門投訴：如果老板仍然不愿意提供工傷認定證明，員工可以向當地勞動監察部門投訴，要求其介入調解。通過法律途徑解決：如果以上兩種方式都無法解決問題，員工可以通過法律途徑解決。

如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障 如果單位拒絕賠償，建議 申請勞動仲裁 *** 關于公司不給 工傷認定書 怎么辦的解決辦法，就是向有關部門投訴。

如果單位不給 工傷認定書 的，勞動者可以向勞動部門索要工傷認定書。根據《 工傷保險條例 》和《 工傷認定辦法 》的規定， 工傷認定 應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。

申請工傷認定有時限嗎,逾期提出工傷認定的后果是什么

申請工傷認定超過期限后，勞動保障部門將不再受理，因此無法獲得相應的賠償。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織在發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

工傷未申報或申報超期的后果

1、發生工傷了，單位沒有申報，有什么后果單位受傷不報工傷的，按現行規定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險條例》規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

2、用人單位沒有在事故發生后，一個月內申報工傷的，用人單位承擔；在一個月內申報工傷，醫療費由 工傷保險基金 支付。由公司承擔一次性 就業補助金 、治療養傷期間的停工留薪待遇以及 停工留薪期 的護理費等。

3、工傷認定超期會喪失工傷認定的權利，無法取得工傷保險，也就是不能享受工傷保險待遇。 工傷認定超期的概念 工傷認定超期是指用人單位或傷者或者其直系親屬、工會組織在要求作工傷認定時超過了法律法規規定的工傷認定申請時效。

4、即超過了事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起1年期限。

用人單位未及時申請工傷認定,醫藥費該由誰承擔?

1、只要是符合工傷認定條件，在工傷認定期間產生的醫療費用（搶救費用）應由用人單位墊付。從工傷保險責任是由用人單位承擔，也就是說勞動者享有勞動安全保障權，用人單位承擔勞動安全保障義務。

2、用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

3、工傷認定前的醫療費應該由用人單位承擔。根據《工傷保險條例》第十七條第四款規定，用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

4、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

5、根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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