本篇文章給大家談談宿遷工傷案件，以及宿遷市工傷認定人員名單對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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江蘇宿遷工傷賠償標準
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
下面是宿遷工傷八級賠償標準：一次性傷殘補助金：一級傷殘=本人工資×27個月。二級傷殘=本人工資×25個月。三級傷殘=本人工資×23個月。四級傷殘=本人工資×21個月。五級傷殘=本人工資×18個月。
享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資(受到事故傷害前十二個月平均繳納工傷保險的繳費工資，如果沒有繳納工傷保險，原則上就按當地社平工資或是實發工資算）。
宿遷市六級工傷賠償標準包括：一次性傷殘補助金=本人工資X16個月；一次性工傷醫療補助金，六級傷殘為十六萬元；一次性傷殘就業補助金：六級傷殘為八點五萬元；其他費用根據實際確定。
職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的)；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
宿遷6級工傷傷殘賠償標準與計算方法
從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
法律分析：傷殘鑒定6級賠償一般要多少錢要根據具體情況而定，6級傷殘為16個月的本人工資。醫療費計算公式醫療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務費金額+后續醫療費交通食宿費。
傷殘等級6級賠償標準一次性傷殘補助金14個月，由社保機構支付。賠償基數2173元×14個月=35714元。由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的60%支付。
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
工傷六級傷殘賠償標準如下：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為六級傷殘為16個月的本人工資；（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
有具體計算標準的是： 殘疾賠償金 =受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數(10%)×賠償年限。 誤工費=誤工收入(天/月/年)×誤工時間。
宿遷工傷賠償程序是怎樣的呢
法律主觀：工傷賠償的程序如下：工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷認定程序。
法律主觀：有具體計算標準的是： 殘疾賠償金 =受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數(10%)×賠償年限。 誤工費=誤工收入(天/月/年)×誤工時間。
具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
工傷賠償的處理流程 工傷處理流程即根據《工傷保險條例》的規定，工傷 *** 所需要的法律程序。申請工傷認定； 工傷認定是對所發生的事故傷害是否算工傷的確定。
工傷賠付流程是先走工傷認定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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