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• 1、工傷能休息多久
• 2、工傷休養時間有期限嗎
• 3、耳朵縫了八針休息幾天就屬于工傷假期
• 4、工傷可以休息多久

工傷能休息多久

1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、工傷可以休息12個月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工最長可以休息24個月?！豆ｋU條例》第三十三條規定：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

4、工傷能休息24個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、法律主觀：工傷休息時間指停工留薪期，根據員工受傷實際情況確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

6、工傷職工最長可以休息24個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷休養時間有期限嗎

1、工傷職工最長可以休息24個月?！豆ｋU條例》第三十三條規定：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、工傷可以休息多長時間 工傷職工最長可以休息24個月?！豆ｋU條例》第三十三條規定：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷能休息24個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

耳朵縫了八針休息幾天就屬于工傷假期

一般摔傷了算工傷，你也就是15天的帶薪病假，剩下的都是。嗯，定價應該有35%的工資，今天是國家法定的。如如果是你們單位待遇好的話，他可能會給你15天的帶薪工資和50%的。

并且，此后只能是適用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工資是根據工齡的百分比支付了。

法律分析：工傷假一般是根據地方規定根據傷情不的不同有對應的醫療期。但是一般單位是根據醫院開具的疾病證書建議員工休息幾天來計算工傷假的。一般情況下，這種傷情醫院會建議休息一周。

員工在工作中受傷，是屬于工傷范疇內，員工是可以享受一定期限的停工留薪期的。但是停工留薪期是需要進行勞動能力鑒定來判定的。但是休息時間長短應該根據醫囑來進行決定的。

上下班期間，算工傷，更別說你還沒出公司呢。費用方面：醫療費：公司報銷。

臉上有6厘米傷，縫了八針，是工傷，能休息幾天，可以憑醫生寫的診斷證明來確定的。一般可以休息到拆線的。

工傷可以休息多久

工傷休假時間規定是什么工傷休假時間也就是停工留薪期一般不超過12個月。法律規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷能休息24個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

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