今天給各位分享精神疾病是否工傷的知識，其中也會對精神疾病算工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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被領導逼迫成精神分裂癥可以申請辦工傷嗎
精神分裂癥是疾病，一般是不能認定為工傷的，但其中，因為工作原因遭受事故傷害，導致精神分裂癥，經勞動能力鑒定委員會疾病與工傷關聯性確認的，應當認定為工傷。
到當地勞動主管部門投訴。如果勞動主管部門不理，建議找律師咨詢。
員工工作壓力大，造成精神病，公司沒有賠償責任。員工精神病不一定是在公司上班壓力大造成的。這種情況不能認定為工傷。
精神分裂癥并不屬于職業病，所以也就不屬于工傷范疇了。
事業單位職工由于領導原因產生精神障礙怎么辦？你好，你這個情況要找領導帶患者去醫院就醫，在這過程中的一切費用由領導負責，如果特別嚴重可以，找你單位的上面直屬公司領導，讓他們解決，給你一個滿意的答復，祝你早日康復。
職工在單位上班期間得了精神分裂癥的，應該屬于其自身的疾病，不屬于工傷，可根據其本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，享受三個月到二十四個月的醫療期。
工作中出現精神病是誰的責任
如果能夠證明這個人的精神病是在工作單位，工作時間，由于工作環境以及人員等因素造成的，可以申請鑒定，若認定為職業病，那么就應該由單位負責。如果不屬于職業病，則自己承擔責任。
法律主觀：勞動者在職期間得了精神病，如果被認定為工傷且單位為勞動者參加了工傷保險的，主要由工傷保險基金負責；如果單位沒有為勞動者參加工傷保險的，則由單位負責；如果不屬于工傷的，則由相應的責任人來負責。
員工工作壓力大，造成精神病，公司沒有賠償責任。員工精神病不一定是在公司上班壓力大造成的。這種情況不能認定為工傷。
法律分析：在工作期間，患上了精神病，屬于患病或者非因工負傷。如果醫療期滿，還不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
上班得精神病算工傷嗎
上班得精神病不能認定為工傷。 工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫療待遇和工傷賠償。
工傷 不包括精神病。 不屬于，但會享受 社保 的 職業病 ，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
員工存在精神病一般是不可以認定為工傷的，但如果有直接的證據可以證明員工的精神病是由于工作原因導致的，那么是可以由工傷鑒定部門進行鑒定后，認定為工傷的，具體情況結合實際而定。
法律主觀：要看得精神病的原因才能定責。如果能夠證明這個人的精神病是在工作單位，工作時間，由于工作環境以及人員等因素造成的，可以申請鑒定，若認定為 職業病 ，那么就應該由單位負責。如果不屬于職業病，則自己承擔責任。
如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導致的，并且符合了工傷認定的其他要件，則應該認定為是工傷。
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