今天給各位分享精神疾病是不是工傷的知識，其中也會對精神疾病是不是工傷事故進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、精神病屬于工傷嗎
• 2、職工在工作期間患精神病能算工傷嗎
• 3、在工作中，被確癥患精神疾病，是工傷嗎?
• 4、精神病算工傷嗎
• 5、患精神病能否認(rèn)定為工傷
• 6、因工作壓力導(dǎo)致精神病是不是工傷

精神病屬于工傷嗎

依據(jù)《工傷保險條例》第5條第2款規(guī)定：縣級以上地方各級人民 *** 社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

《工傷保險條例》還明確了工傷認(rèn)定針對的對象是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工。勞動者因工作原因發(fā)生意外事故身體受傷、死亡和因工作原因患職業(yè)病的，應(yīng)該被認(rèn)定為工傷，享受相關(guān)的保險待遇。

工傷不包括精神病。

職工在工作期間患精神病能算工傷嗎

職工在工作期間患精神病，既不屬于《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情況，也不屬于第十五條規(guī)定的視同工傷的情況，是無法認(rèn)定為工傷的。

在工作中，被確癥患精神疾病，是工傷嗎?

工作期間患上精神病是工傷嗎

如果能確定患病原因與從事的工作密切的相關(guān)，則可以申請工傷。

當(dāng)前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

如果患精神病的職工并不符合以上的定義：

1、他的精神病非事故導(dǎo)致。

2、目前我國無相關(guān)法律將精神病納入職業(yè)病的范疇。

那么員工突患精神病從目前的證據(jù)來看不屬于工傷。

突發(fā)精神病確實是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續(xù)在單位工作又會對工作環(huán)境造成影響或者保護(hù)不周出現(xiàn)意外。因此最好的方法是第一時間和家屬溝通后，帶其進(jìn)行治療。治療期間給以生活補助。治療期滿后觀察其工作能力再做定論。

不過如果不是正式員工，還在試用期，是可以辭退的。

拓展資料：對于患有精神病的勞動者，用人單位要解除與其的勞動合同，至少必須具備如下條件：

①患精神病的勞動者在試用期內(nèi);

②其精神病經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確診證明確實患有精神疾病;

③必須是在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者患有精神病。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

精神病算工傷嗎

如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導(dǎo)致的，并且符合了工傷認(rèn)定的其他要件，則應(yīng)該認(rèn)定為是工傷。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

患精神病能否認(rèn)定為工傷

很多企業(yè)尤其是高科技企業(yè)工作時間朝九晚九，遇到一些特殊的情況，可能還要熬夜 加班 ，競爭壓力大，存在部分員工精神上有問題或者患上精神病，那么在工作期間患上精神病算 工傷 嗎?這個要分情況來對待，如果員工患精神病是由于在工作中發(fā)生事故造成的則可認(rèn)定為工傷，如果工作中突發(fā)事故只是引起精神病的誘因，患精神病則不能認(rèn)定為工傷，先來看看我國法律對工傷是如何定義的。 工傷引起的原因是工作，時間是在工作過程中，結(jié)果就是發(fā)生事故傷害和 職業(yè)病 。由此可見，工傷是這三個條件構(gòu)成的缺一不可，職業(yè)病是工作工程中長期接觸粉塵、有毒有害或者具有放射性物質(zhì)導(dǎo)致出現(xiàn)疾病的情形。 我國相關(guān)法律有明文規(guī)定哪些情況屬于工傷，在 工傷保險條例 中若職工具備下列任何一條則可被認(rèn)定為工傷： 一、在職工上班期間，上班地點，由于工作原因發(fā)生事故受到傷害者被認(rèn)定為工傷。 二、在上班地點，上班時間前后由于準(zhǔn)備或者收尾工作發(fā)生事故受到傷害的可被認(rèn)定為工傷。 三、在上班時間，上班地點，由于履行工作職責(zé)而遭到意外傷害的，比如說交警值崗受到暴力傷害的，可被認(rèn)定為工傷。 四、因在工作過程中長期接觸有毒有害放射性造成職業(yè)病的可被認(rèn)定為工傷。 五、在上班期間，由于工作需要外出的，本身又是工作原因發(fā)生事故或意外造成職工受到傷害或者失蹤者可被認(rèn)定為工傷。 六、在上下班過程中，發(fā)生 交通事故 或者地鐵、輪渡、火車等職工不負(fù)主要責(zé)任的事故受到傷害的，可被認(rèn)定為工傷。 七、相關(guān)法律 法規(guī) 認(rèn)定為工傷的其他情況。 綜上可知，如果患精神病不是由于事故造成的，且精神病目前尚不屬于職業(yè)病范疇，則不能認(rèn)定為工傷。職工患病若是在 實習(xí)期 可通過辭退處理，若是正式工患精神病，需聯(lián)系家屬帶其看病，期間提供生活補助，經(jīng)治療，不能好轉(zhuǎn)者，協(xié)商 解除合同 。

因工作壓力導(dǎo)致精神病是不是工傷

不算工傷。

工傷是指因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害，精神病不是法定職業(yè)病，所謂 工作壓力大致精神病也并非因為工作原因遭受事故傷害所致，不是工傷。

《職業(yè)病防治法》

第二條 本法適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的職業(yè)病防治活動。

本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

職業(yè)病的分類和目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、勞動保障行政部門制定、調(diào)整并公布。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

關(guān)于精神疾病是不是工傷和精神疾病是不是工傷事故的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。