本篇文章給大家談?wù)劰麅赡旰蟊唤馄福约霸?jīng)工傷 多年后解除合同對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償以后,公司第二年以后同到期為由辭退我該怎么辦?
• 2、工傷十級(jí)兩年后離職有補(bǔ)償嗎
• 3、工傷期間被辭退怎么辦
• 4、工傷好了被公司開除怎么辦
• 5、工傷后兩年可以被公司辭退么
• 6、工傷九級(jí)兩年后離職有補(bǔ)償嗎

工傷賠償以后,公司第二年以后同到期為由辭退我該怎么辦?

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期屆滿時(shí)，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷期間的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限順延至期滿為止。

2、法律主觀：工傷員工被違法辭退的，應(yīng)當(dāng)由公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)進(jìn)行賠償。員工在公司每工作滿一年的，需要賠償其二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司需要賠償員工一個(gè)月的工資。

3、工傷員工被開除可以先申請(qǐng)鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動(dòng)關(guān)系，除非員工自己提出。

工傷十級(jí)兩年后離職有補(bǔ)償嗎

1、除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的第三十八條外，勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，單位不需要給付勞動(dòng)補(bǔ)償金或者勞動(dòng)賠償金。

2、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工傷10級(jí)2年后離職的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

3、十級(jí)工傷幾年后辭職還有賠償。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷期間被辭退怎么辦

1、法律分析：工傷期間被辭退勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同不得隨意終止。

2、工傷員工被辭退可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工傷員工被開除怎么辦？ 自己可以先申請(qǐng)鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。

3、一定要辭退屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工齡工資；勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

工傷好了被公司開除怎么辦

勞動(dòng)者在完成工傷鑒定后被辭退的，可以自行申請(qǐng)工傷鑒定，要求用人單位支付賠償金，也可以直接向法院提起訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，工傷鑒定后用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

做完了工傷鑒定被開除的，勞動(dòng)者可以本人申請(qǐng)工傷鑒定，要求用人單位給予賠償，或者直接向法院提起訴訟。

法律分析：?jiǎn)T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** ，包括解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金；申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費(fèi)用。單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。

做完了工傷鑒定被開除處理方式如下：申請(qǐng)當(dāng)事人向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地 *** 衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請(qǐng)。

工傷員工被開除可以先申請(qǐng)鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動(dòng)關(guān)系，除非員工自己提出。

若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。

工傷后兩年可以被公司辭退么

法律主觀：?jiǎn)T工受工傷后被公司辭退，如果是過(guò)失性辭退，公司不需要給予其賠償，為其出具解約證明，辦理轉(zhuǎn)移檔案等手續(xù)即可；如果是違法辭退，則要繼續(xù)與員工履行勞動(dòng)合同或者向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

工傷好了后公司是可以解除合同的，但要給予合理補(bǔ)償。

職員若是由于工作意外受傷，經(jīng)過(guò)救治即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員；雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。

工傷九級(jí)兩年后離職有補(bǔ)償嗎

法律主觀：工傷職工工作兩年后辭職的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

勞動(dòng)者造成9級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等的補(bǔ)償，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資。工傷九級(jí)解除勞動(dòng)合同可以獲取的賠償主要是包括一次性就業(yè)補(bǔ)助，傷殘補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)助。

工傷工作兩年后辭職有賠償。工傷職業(yè)傷害、工作傷害，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。

如果公司沒(méi)有繳納社保無(wú)工傷保險(xiǎn)的，全部由公司賠償。

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