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非工傷死亡用人單位賠償項目
非因公死亡單位應給予補償費用有：喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。
根據《勞動保險條例實施細則》第16條規定，非工傷死亡賠償項目有：喪葬費本企業職工平均工資2個月。
工傷賠償項目 (一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 (二)住院伙食補助費。
非工傷死亡用人單位賠償項目如下：喪葬費。職工平均工資2個月；一次性救濟金。供養直系親屬1人，是死者6個月工資。2人的，是死者9個月工資；3人或3人以上的，是死者12個月工資；供養直系親屬生活困難補助。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
非工傷死亡公司賠償標準：企業職工非因工死亡應享受以下待遇：喪葬費本企業職工平均工資2個月。
員工非工傷死亡怎么賠償
1、非因公死亡單位應給予補償費用有：喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。
2、在職員工非工傷死亡賠償標準是什么在職員工非工傷死亡賠償標準如下：（1）喪葬費。職工平均工資2個月；（2）一次性救濟金。供養直系親屬1人，是死者6個月工資。
3、員工非 工傷意外死亡賠償 用人單位是不負賠償義務的。但是可以向社保部門申請喪葬費、供養直系親屬撫恤金。
4、法律主觀：對于員工非工傷死亡的，按照基本醫療保險辦法處理，不享受工傷醫療待遇，但是其遺屬可以享有基本養老保險基金中支付的喪葬補助金和撫恤金，并供養直系親屬生活困難補助。
5、法律主觀：職工(含 離退休人員 )因病或 非因工負傷 死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。
6、如果辦了社保，由社保機構支付。 不應當作為工傷賠償。
工傷和非工傷的區別
1、(1)賠償標準：工傷是有賠償的，首先申請工傷認定，待認定工傷后，再進行傷殘鑒定，根據傷殘等級享受工傷待遇。非工傷不一定。(2)醫保：工傷100%全額報銷，非工傷按當地基本醫療比例報銷。
2、工傷認定 的特點： 屬于具體行政行為； 屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷； 屬于須申請的行政行為。
3、法律主觀：報工傷與不報工傷的區別在于能否獲得工傷保險理賠。報工傷的優點是日后單位如果不賠償，可以依據工傷鑒定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發生的治療或者有關費用就很難向公司索賠。
4、工傷與非工傷的界限通常有：(1)時間界限。即工傷一般只限于工作時間之內所發生的急性傷害。(2)空間界限。即工傷一般只限于生產、工作區域之內所發生的急性傷害。(3)職業(業務)界限。
5、法律客觀：(一)職工患病或非因工負傷醫療期的待遇規定根據《醫療期規定》第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。具體而言：病假工資。
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