本篇文章給大家談?wù)勈裁词欠秦?zé)任工傷，以及非責(zé)任性工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷非本人主要責(zé)任
• 2、工傷責(zé)任事故和非責(zé)任事故有區(qū)別嗎
• 3、責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷的區(qū)別
• 4、不認(rèn)定為工傷的六種情形
• 5、什么非責(zé)任工傷

工傷非本人主要責(zé)任

1、法律主觀：交通事故造成的工傷，非本人主要責(zé)任即在事故負(fù)責(zé)任比例在50%及以下的，包括事故責(zé)任50%均可以認(rèn)定為工傷，以交警下達(dá)的事故認(rèn)定書為準(zhǔn)。但非本人主要責(zé)任的交通事故僅限于勞動(dòng)者在合理的時(shí)間和路線上上下班。

2、法律分析：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。

3、規(guī)定如下：發(fā)生交通事故受傷的，醫(yī)療保險(xiǎn)不予報(bào)銷。但責(zé)任人不支付或者無法查找到責(zé)任人的，由醫(yī)療保險(xiǎn)先行墊付，并向責(zé)任人追償。

4、在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故，一般是會(huì)被認(rèn)定為工傷的。我國法律對(duì)于上下班時(shí)間未作嚴(yán)格規(guī)定，因此對(duì)于因非工作原因在上下班路途中滯留，延長(zhǎng)上下班在途時(shí)間后又受傷害的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工傷責(zé)任事故和非責(zé)任事故有區(qū)別嗎

1、工傷賠償是根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》由單位和工傷保險(xiǎn)基金支付賠償費(fèi)用。如果是非工傷，那么就應(yīng)該由責(zé)任方賠償，無責(zé)任方，那么員工本人承擔(dān)責(zé)任，不能獲得相應(yīng)賠償。

2、法律分析：(1)賠償標(biāo)準(zhǔn)：工傷是有賠償?shù)模紫壬暾?qǐng)工傷認(rèn)定，待認(rèn)定工傷后，再進(jìn)行傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)享受工傷待遇。非工傷不一定。(2)醫(yī)保：工傷100%全額報(bào)銷，非工傷按當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療比例報(bào)銷。

3、工傷事故不區(qū)分責(zé)任。假如確定是工傷，就享受工傷保險(xiǎn)待遇，屬于工傷就應(yīng)該及時(shí)請(qǐng)求工傷確定和勞動(dòng)能力判定。假如確定不是工傷，就沒有工傷待遇。

4、走工傷和不走工傷的區(qū)別，工傷是指勞動(dòng)者在工作中所發(fā)生的人身傷害，包括事故傷殘和患職業(yè)病以及因這些情況造成的死亡。

5、有全責(zé)、主要責(zé)任（大部分、70%）、同等責(zé)任、次要責(zé)任（部分、30%）、無責(zé)任。其中全責(zé)、主要責(zé)任（大部分、70%）不能認(rèn)定為工傷，其他（非主要責(zé)任）可以認(rèn)定為工傷。

6、法律主觀：您好！關(guān)于“安全生產(chǎn)事故與 工傷事故 的區(qū)別”的回復(fù)如下： 關(guān)于 工傷 與安全生產(chǎn)事故的區(qū)別，是指生產(chǎn)經(jīng)營單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷的區(qū)別

(1)賠償標(biāo)準(zhǔn)：工傷是有賠償?shù)模紫壬暾?qǐng)工傷認(rèn)定，待認(rèn)定工傷后，再進(jìn)行傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)享受工傷待遇。非工傷不一定。(2)醫(yī)保：工傷100%全額報(bào)銷，非工傷按當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療比例報(bào)銷。

工傷沒有這一說，事故有責(zé)任事故和非責(zé)任事故。工傷是保障勞動(dòng)者利益的。工傷認(rèn)定只要滿足《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的情形，就可以認(rèn)定工傷。比如最典型的：工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫Γ蛯儆诠?/p>

工傷和非工傷的區(qū)別是是否是在工作的時(shí)間，或者是因?yàn)槁眯泄ぷ鞯慕桓度蝿?wù)而導(dǎo)致的傷害，這是兩者最大的一個(gè)區(qū)別，并且認(rèn)定為工傷之后，他所帶來的一切后果都是不一樣的，如果認(rèn)定為工傷，那么相關(guān)的費(fèi)用都是由工作用人單位承擔(dān)。

不認(rèn)定為工傷的六種情形

1、職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、法律分析：不可以認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有以下這些：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、不得認(rèn)定工傷的情形有哪些不得認(rèn)定工傷的情形如下：（1）故意犯罪的。職工因犯罪活著違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責(zé)無關(guān)，不得認(rèn)定為工傷；（2）醉酒或者 *** 傷亡的。

4、不能認(rèn)定為工傷的情形有哪些 不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形：故意犯罪；醉酒或者 *** ；自殘或者自殺。

什么非責(zé)任工傷

非本人主要責(zé)任是指自己在工傷認(rèn)定后自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任低于百分之五十。

具體地來看，員工在上班途中受傷要被認(rèn)定為工傷，就必須是受到非本人主要責(zé)任的傷害，而且該傷害應(yīng)當(dāng)是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故造成的傷害。

醉酒導(dǎo)致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責(zé)無關(guān)，即使是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，也不得認(rèn)定為工傷。自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責(zé)任，不能認(rèn)定為工傷。

法律分析：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。

客運(yùn)輪渡、火車事故中負(fù)什么樣的責(zé)任，應(yīng)以公安交警等有關(guān)部門的證明為依據(jù)。只有有關(guān)部門出具了非本人主要責(zé)任(即非全責(zé)或主要責(zé)任)的證明，才有可能認(rèn)定為工傷。非本人主要責(zé)任應(yīng)該包括：同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任。

法律分析：工傷認(rèn)定中對(duì)于“非本人主要責(zé)任”的判定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門卻有著不同的觀點(diǎn)。

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