今天給各位分享工傷糾紛阻撓生產的知識，其中也會對解決工傷糾紛用到什么法律進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷爭議有哪幾種情形
• 2、受工傷老板不賠償,我想去車間停電,讓他停產,這樣會觸犯法律嗎?_百度...
• 3、責任人逃避工傷賠償怎么辦(個體戶如何逃避工傷索賠)
• 4、工傷出了一年多了,單位已臨近破產為由百般阻礙治療,地方 *** 也不實際出...

工傷爭議有哪幾種情形

1、如果職工在工作期間遭受了意外，例如機器故障、物品損壞等，導致了職工損傷，這也可以被認定為工傷。

2、勞動者工傷認定的七種法定情形，都是哪七種情形？勞動者工傷的認定一般都是與工作相關的，比如職業病，因工負傷等，那具體有哪些呢？在上班時間和上班的場所內，由于工作的原因受到傷害。

3、職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

4、已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

受工傷老板不賠償,我想去車間停電,讓他停產,這樣會觸犯法律嗎?_百度...

1、可以去當地 勞動局申請勞動仲裁或去起訴 老板呀。碰到這種現象到法律援助百度貼吧中，找工傷律師 這樣的 法律人士去問問 ，看看他們的意見如何啊。 工傷賠償款沒有付清老板換了怎么辦 首先確定跟老板之間是勞動關系還是臨時性的雇傭關系。

2、在工地上受傷老板不管，勞動者可以申請工傷認定，作出認定后，用人單位不賠償的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

3、所以當我們遇到受了工傷不愿賠償的無良老板，我們完全可以采用以上的辦法去處理這件事，我相信只要這個老板拎的清你言語之間的強勢以及那無法把控的后果，你有很大的機會可以得到本該屬于你的賠償。

4、可以，就如何賠償就要看具體情況，因為情況不一樣，賠償的方式和項目都是不一樣的，法律關系也是不一樣的。本案的處理方式有兩種，如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇。

5、員工受了工傷，老板不愿。賠償還拖延時間，怎么辦？那你看你的工商受理嗯，是輕傷重傷那肯定醫院要檢查的，有結果那醫院可以給出證明那。他不愿意賠償你可以找律師看看怎么？告他。

6、你與工地老板沒有勞動合同（但存在勞務關系），所以基本上可以認定不是工傷。但是，可以直接向法院起訴老板，要求老板承擔人身損害賠償責任。人身損害賠償額是有可能超過工傷賠償額的。

責任人逃避工傷賠償怎么辦(個體戶如何逃避工傷索賠)

1、責任人逃避工傷賠償，勞動者可以通過勞動仲裁解決。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

2、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

3、逃避不了，可 強制執行 。對于逃匿老板， *** 相關部門要加強行政監管。追查到該企業的財產，強制為 工傷 者索賠。老板采取逃逸辦法造成工傷者健康惡化或者死亡的，應視為不作為，可以考慮追究刑事責任。

工傷出了一年多了,單位已臨近破產為由百般阻礙治療,地方 *** 也不實際出...

第二個問題，如果你工傷了，你的單位有買通機關的行為，那么你一定要握住證據，包括工傷鑒定，以及醫療費用，交通費用等等的單據，因為很可能你需要通過訴訟解決問題。

首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。

*** 機關政法部門會協調勞動以及民政部門處理賠償事項。

關于工傷糾紛阻撓生產和解決工傷糾紛用到什么法律的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。