今天給各位分享不管企業有沒有錯都算工傷的知識，其中也會對公司不管自己可以做工傷認定嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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企業未盡到相關責任算不算工傷？
要看企業是否有過錯，如果是因為企業沒有按照相關規定做好防疫措施，未盡到勤勉責任，強行要求有癥狀或處于隔離期的員工返崗，導致員工感染新冠肺炎的，企業有責任，應承擔相應的賠償責任，員工 *** 需要收集好相關證據，因為在法庭上，主要靠證據來證明相關事實。但是，如果企業已經按照規定做好了相關防護，也對員工盡到了相應責任，但由于員工個人原因感染新冠肺炎，比如私下參加聚會、或者被家人感染的，這些企業是沒有責任的。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
[img]在公司違規操作摔傷，算不算工傷？算工傷的話該怎么賠償？
你好，很高興為你解答這個問題
根據勞動法的規定呢，就是在上班時間中，還有在上班的途中出現的所有的受傷情況，那么都屬于工傷
那么在工作當中沒有按照操作規范其做的事情，結果摔傷了，那算不算工傷呢？那也算工傷的啊，首先是要算工傷，那么到底怎么蓋賠付呢？那么個人覺得這個首先你要受傷的程度，要做傷殘鑒定，然后就是最后比如說是一次性來賠付也是可以的
以上就是個人對你這個有關啊，沒有按照規范操作摔傷算不算工傷的一個回答，希望能夠對你有所幫助，也希望你能夠采納
最后個人祝你健康快樂，好運連連，萬事如意
我出了工傷,公司說不管對不對都要罰款
1.用人單位罰款的行為不合法，工傷是不追究勞動者責任的（自殺，自殘，醉酒， *** 除外），只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定的，無論是否違章操作，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
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