很多朋友對于開除礦工補償標準和三十年工齡因曠工被開除怎樣賠償？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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曠工被開除能領取失業金嗎？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，礦工辭退是不屬于企業單方面解除勞動合同的情形，所以說是不符合領取失業金的條件的。那么如果你違反了你所在工作單位的規定，那么作為工作單位來講，他不會給你申報失業金的待遇，所以說你不能夠因此而領取失業金的任何待遇。
我們想要正常的領取失業金，必須要跟通過單位協商一致，由企業單位單方面解除你的勞動合同，或者說企業單位確實是要單方面解除你的勞動合同，那么這種情況下就可以享受失業金待遇的領取，不過失業金待遇的領取是要根據你在工作單位繳納的失業保險來決定。
如果說你的失業保險僅僅只繳納了一周年，那么最多只能夠領取3~4個月的失業金，但是如果你的失業保險在原單位繳納了10年以上，那么你就可以享受最長不超過24個月的失業金，而且在享受失業金的過程中，還可以同步享受到職工醫療保險的待遇，所以對于自身來講還是有很大的好處。
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三十年工齡因曠工被開除怎樣賠償？
1、若曠工事實存在，公司規章制度對于曠工的規定明確，公司以員工曠工為由將員工開除，并履行法定解除程序符合法律規定，無需支付經濟補償或賠償。若曠工事實不存在或公司未履行法定解除程序，員工可主張公司支付違法解除勞動合同賠償金。
2、相關規定：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
長期曠工可以無償開除嗎？
沒有任何經濟補償金。因為員工長期曠工屬于嚴重違返用人單位的廠紀廠規行為，用人單位可依規予以開除，但沒有經濟補償金。
這是符合勞動法和勞動合同法等法律法規的，但是用人單位應該將員工被開除的通知的原件以及曠工的記錄應該發給該員工。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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