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觸犯勞動法可以判刑嗎
法律分析：觸犯勞動法被判5年以下有期徒刑，涉及到的法律是《刑法》。刑法是規定犯罪行為的構成、定罪量刑的法律規范。五年以下有期徒刑，是刑法類型，由《刑法》規定。
違范勞動法當然算違法，也要按照法律受到相應的處罰，只是和刑法相比，法律制裁的大小程度不同罷了。
法律分析：工作失誤一般不需要負法律責任，只是承擔行政責任，按照規章制度處罰。員工如果因為工作失誤給公司造成經濟損失應承擔一定的責任。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
法律主觀：一般情況下拖欠農民工工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。
公司偽造勞動合同怎么處理
勞動合同公司造假可以通過申請勞動仲裁或者是向勞動局進行投訴舉報等相關的方式來解決，因為實際上勞動合同必須是基于雙方當事人真實意思表示之下來進行簽訂的，否則的話都是屬于一種違法的。
勞動合同是一種很嚴肅的具備法律效力的法律文件，用人單位偽造解除勞動合同證明，是要承擔法律責任的。出現這種情況，當事人要通過取得相關證據，通過相關法律程序，通過勞動仲裁、通過法院訴訟等有效手段，維護自己合法權益。
法律主觀：勞動合同必須真實，偽造合同屬于違法，企業應當負 刑事法律責任 。 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方 權利和義務 的協議。
用人單位與勞動者發生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
偽造員工勞動合同簽名怎定罪
因為沒有當事人的簽名，在勞動仲裁時，當事人可以對其真實性不予認可，并申請鑒定； 對偽造證據的，可以另案起訴，人民法院根據情節輕重予以罰款、拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
法律主觀：行為人偽造勞動合同的，一般不用定罪，只要依法承擔行政責任或者賠償責任；但如果在刑事訴訟中，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證，可構成偽證罪的，需要依法承擔一定的刑事責任。
偽造勞動合同需要根據具體的犯罪行為來定罪。在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人偽造勞動合同，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，定為偽證罪，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
法律分析：妨礙人民法院審理案件的，偽造勞動合同和簽字作為證據的，屬于偽證罪。人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
用人單位假冒員工簽勞動合同視情節輕重來看，一般是要承擔民事責任，嚴重構成詐騙罪，承擔刑事責任。法律分析冒充簽合同有可能是需要承擔刑事責任的，冒充簽合同的行為應該分兩種情形來處理。
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