本篇文章給大家談談北京三期員工辭退標準，以及三期員工辭退最多可以要到多少錢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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辭退通知金怎么算
1、可以要求支付賠償金，即雙倍經濟補償金，經濟補償金的支付是工作每滿一年支付一個月工資，6個月以上不滿一年按一年計算，不滿6個月支付半個月工資。
2、法律主觀：公司突然辭退員工屬于非過失性辭退的，代通知金按解除勞動合同時上一個月的工資標準計算。除此之外，公司應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
3、公司辭退代通知金的計算方式是：1是指代通知金，公司辭退員工，沒有提前一個月書面通知辭退的再加一個月時間。即通常說的N 1。
4、辭退員工 代通知金 怎么算 第五條 經勞動 合同當事人 協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月 工資 的 經濟補償金 ，最多不超過十二個月。
5、但是有的時候用人單位因為一些事情不得不做出辭退員工的情況或者裁員的情況，這個時候就是需要支付 代通知金 的了。
6、勞動法辭退 員工規定 代通知金 是怎么樣的？ 代通知金與計算 經濟補償金 的 工資 計算方式和標準不同。
北京辭退員工補償標準n+
1、N+1賠償，是用人單位解除勞動合同給予員工的經濟補償，按勞動者在用人單位工作時間計算，N是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標準是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資。
2、法律主觀：只有用人單位非過失性辭退員工的補償標準是n+1，如果是違法辭退的，補償標準是2n，過失辭退則不需要賠償。
3、辭退員工n+1經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、辭退員工n+1的補償標準如下： (1)n是指經濟補償金支付方法，依據員工在用人單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的按一個月工資支付，不滿六個月的按半個月工資支付。
北京辭退員工賠償標準
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
即按照辭退員工在本公司單位工作的時間年限，每滿1年單位需要向辭退員工支付2個月的工資作為經濟補償。
如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。 第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
北京孕婦被辭退如何爭取三期工資
1、依據《勞動合同法》37條，孕婦可以提前三十日以書面形式向公司提交辭呈解除勞動合同，此時是孕婦個人原因解除勞動合同，公司無需支付任何經濟補償包括“三期”工資。雙方協商一致解除合同，區分是公司先提出還是孕婦先提出。
2、懷孕被辭退是沒有三期的賠償標準，一般都是會按雙倍的經濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。
3、孕婦可以通過協商、申請調解、申請仲裁或者起訴等合法的方式來爭取三期工資。如果單位為職工繳納了生育保險的，則職工產假期間的生育津貼依法由生育保險基金支付；如果單位未投保的，則產假期間的工資以依法由單位來支付。
4、辭退孕婦不是補償三期工資，《勞動合同法》明確規定了用人單位不能因女職工在孕期而解除勞動合同，用人單位違反勞動合同的辭退孕期女職工的，要按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
5、辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。
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