大家好，今天小編來為大家解答農民工返崗補償標準表這個問題，勞務工到60歲辭退要賠償嗎？很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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內退員工返崗工作怎么經濟補償？
已經退休的人不適合用勞動法，一般退休后再回企業叫返聘，返聘是和企業簽的勞務協議，而不是勞動合同，雙方的權利義務在協議中約定，包括工資、工傷、賠償等都在中間約定，不按勞動法來執行。
安陽鋼鐵內退標準？
法定退休后5年內或工作30年以上的員工，經與企業協商，可實行內部退休。退休期間，企業按月支付生活費，繳納各種社會保險費。生活費標準由企業與退休職工根據企業支付的人才協商確定，但最低標準不得低于當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險標準的120%。
什么是撤退？
退，全名是內退，內退，或者離職后退休。嚴格來說，這不是真正的退休程序，而是一種類似于單位內部退休待遇的方法。申請退休的人員可以不在單位工作，但每月可以從單位領取一定數額的內部退休費。但是，他們的社會保險還沒有結束，但是單位繼續在社保中心繳費，直到他們達到退休年齡。單位一般對退休設定一定的年齡限制(例如距法定退休年齡5年以內等)。)。所以，這其實是一種保留勞動關系但不需要在職的情況。一般更多是在國企，主要是對一些不能安排合適工作但還沒到退休年齡的老員工的過渡性措施。
勞務工到60歲辭退要賠償嗎？
視情況而定，可能需要賠償。因為根據我國相關法律規定，用人單位辭退勞務工需要向其支付經濟補償金，其中包括工齡補償、解除勞動合同補償金等。具體需要支付的金額受勞務工在用人單位工作年限、薪資水平等因素的影響。同時，在某些情況下，例如用人單位未按規定辦理勞動合同或因為用人單位自身原因引起的辭退等，用人單位還可能需要承擔違約金或行政罰款等其他義務。所以，勞務工到60歲辭退是否需要賠償，需要具體根據情況而定。
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