大家好，關(guān)于農(nóng)民工返崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來(lái)為大家分享關(guān)于勞務(wù)工到60歲辭退要賠償嗎？的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 特殊時(shí)期工人無(wú)法上班怎么辦賠償？
2. 勞務(wù)工到60歲辭退要賠償嗎？
3. 復(fù)工期間，若感染病毒，誰(shuí)來(lái)補(bǔ)償員工的損失？

特殊時(shí)期工人無(wú)法上班怎么辦賠償？

因疫情影響，用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動(dòng)的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。

如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動(dòng)，用人單位可以按照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商：在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

勞務(wù)工到60歲辭退要賠償嗎？

視情況而定，可能需要賠償。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位辭退勞務(wù)工需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中包括工齡補(bǔ)償、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等。具體需要支付的金額受勞務(wù)工在用人單位工作年限、薪資水平等因素的影響。同時(shí)，在某些情況下，例如用人單位未按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同或因?yàn)橛萌藛挝蛔陨碓蛞鸬霓o退等，用人單位還可能需要承擔(dān)違約金或行政罰款等其他義務(wù)。所以，勞務(wù)工到60歲辭退是否需要賠償，需要具體根據(jù)情況而定。

復(fù)工期間，若感染病毒，誰(shuí)來(lái)補(bǔ)償員工的損失？

2月8日，就是農(nóng)歷正月十五，很多企業(yè)選擇在正月十五以后復(fù)工復(fù)產(chǎn)。很多省市也規(guī)定，符合條件的企業(yè)，2月10日可以申請(qǐng)開(kāi)工。那么，復(fù)工期間，員工感染了病毒，費(fèi)用損失該怎么辦呢？

一、復(fù)工期間，感染病毒，屬于工傷。

根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，感染了新型冠狀病毒，治療費(fèi)用由國(guó)家來(lái)承擔(dān)，除去醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)的部分，個(gè)人承擔(dān)部分，全部由國(guó)家財(cái)政兜底承擔(dān)。個(gè)人是不需要支付一分錢(qián)的。

對(duì)于確診病例、疑似病例或者是隔離觀察人員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工病假。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，按月足額支付員工工資，不得因?yàn)閱T工患病，辭退員工。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工在工作期間，發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。在工作期間，感染了肺炎，也屬于工傷的范圍，也應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。

因此，員工上班感染了肺炎，是享受正常的工傷醫(yī)療待遇的。

二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好疫情防控。

企業(yè)人員眾多，流動(dòng)性大，疫情防控的難度也大。在復(fù)工期間，必須要做好響應(yīng)的防范工作。

一是加強(qiáng)管理。安排專人負(fù)責(zé)疫情防控工作，認(rèn)真對(duì)員工及其家人進(jìn)行排查，排查是否有感染隱患。對(duì)排查出的人，及時(shí)上報(bào)當(dāng)?shù)?*** ，并采取隔離措施。嚴(yán)禁有感冒等癥狀的人員上班。對(duì)外地返回人員，先進(jìn)行隔離觀察，沒(méi)有問(wèn)題，再安排工作。

二是做好防疫。公司要每天打掃衛(wèi)生，讓公司干干凈凈。對(duì)進(jìn)出公司的人員，嚴(yán)格消毒，必須佩戴口罩。公司各房間，要保持通風(fēng)，定期消毒。員工實(shí)行分餐制，合理安排就餐時(shí)間，不同時(shí)段分別就餐，單獨(dú)就餐，避免形成人員聚集。

三是分類工作。對(duì)于能給在家辦公的，要求他們?cè)诩肄k公。能給調(diào)休的，要求員工分批分次的進(jìn)行調(diào)休。必須在廠上班的，要合理安排車(chē)間人員，能一人兼顧多個(gè)工作的，可以安排兼顧， *** 流工作。

四是儲(chǔ)備物資。企業(yè)要購(gòu)買(mǎi)充足防疫物資，口罩、防護(hù)服、消毒液，這些物資要備全備足，確保每天夠用。對(duì)員工的口罩，要每天更換，及時(shí)回收舊口罩。

三、員工要加強(qiáng)自我防護(hù)。

員工要主要保護(hù)自己。

一是愛(ài)護(hù)衛(wèi)生。員工應(yīng)該注意自己的衛(wèi)生，勤洗手，勤消毒。盡量不去公共場(chǎng)合，即使購(gòu)買(mǎi)生活用品，也要選擇人少的時(shí)候，快速的進(jìn)行，不要逗留很長(zhǎng)時(shí)間。在辦公室里，要每天打掃辦公室衛(wèi)生，常通風(fēng)。盡量關(guān)閉中央空調(diào)。

二是做好防護(hù)。出門(mén)必須佩戴口罩，有條件的可以帶護(hù)目鏡。盡量不要直接觸碰樓梯扶手、門(mén)扳手等其他接觸多的地方。在公司吃飯，盡量選擇打包帶回，在辦公室里吃飯。

三是做好細(xì)節(jié)。不要參加一些大型的活動(dòng)，也不要隨意的聚會(huì)聚餐。經(jīng)常測(cè)量體溫，遇到不適癥狀，及時(shí)上報(bào)，并積極治療，確保自己身體健康。

綜上所述，員工在復(fù)工期間感染肺炎，是屬于工傷，享受工傷醫(yī)療待遇。在復(fù)工期間，不管是企業(yè)還是個(gè)人，都應(yīng)該高度重視，做好防護(hù)，確保不出問(wèn)題。

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