本篇文章給大家談?wù)劰C明蓋章怎么辦，以及工傷證明的格式對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定書老板簽字蓋章了,后面的程序還要老板簽字蓋章嗎
• 2、工傷鑒定材料是否需要進(jìn)行蓋章
• 3、職工工傷待遇申請(qǐng)表怎么蓋章
• 4、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位不給蓋章怎么辦
• 5、工傷證明怎么開
• 6、工傷認(rèn)定書單位不蓋章怎么處理?

工傷認(rèn)定書老板簽字蓋章了,后面的程序還要老板簽字蓋章嗎

我不知道你說的是你已經(jīng)認(rèn)定成功了，還是正在準(zhǔn)備認(rèn)定，一般情況下工傷認(rèn)定要去公司蓋公章，公司不給蓋章可以憑借勞動(dòng)合同和相關(guān)能證明事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的資料直接向的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

單位工傷認(rèn)定要下列材料：?jiǎn)挝坏臓I(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的身份證明；員工的身份證明；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；勞動(dòng)合同；以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。

工傷職工本人及其近親屬 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，公司不簽字蓋章，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號(hào)）第五條規(guī)定，不是必經(jīng)程序，不影響工傷認(rèn)定進(jìn)行和認(rèn)定書法律效力。

第二步、去勞動(dòng)局工傷認(rèn)定部門認(rèn)定工傷，單位蓋不蓋章都可以，只要有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系裁決書就可以了。

勞動(dòng)能力鑒定需要確認(rèn)工傷后，要到地級(jí)市所在地的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

并沒有要求用人單位簽字蓋章的要求。正因?yàn)橛萌藛挝徊挥枭陥?bào)工傷認(rèn)定，所以工傷職工才自行申報(bào)的，這時(shí)自然就無需用人單位簽字蓋章的。

工傷鑒定材料是否需要進(jìn)行蓋章

1、傷情鑒定書是否需要進(jìn)行蓋章簽字傷情鑒定書需要進(jìn)行蓋章簽字，工傷職工提供的有效的診斷證明，需要有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的對(duì)外公章；填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表也需要用人單位的蓋章。蓋章才能證明材料的真實(shí)性和有效性。

2、工傷認(rèn)定要去公司蓋公章，公司不給蓋章可以憑借勞動(dòng)合同和相關(guān)能證明事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的資料直接向的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、工傷認(rèn)定要去公司蓋公章。公司不給蓋章可以憑借勞動(dòng)合同和相關(guān)能證明事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的資料向的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、必須加蓋公章并注明與原則一致，還需要標(biāo)注原件存放機(jī)關(guān)（可以核對(duì)核實(shí)與原件一致），才可以用于證據(jù)使用（有効力證據(jù)）。

5、法律分析：工傷認(rèn)定要去公司蓋公章，公司不給蓋章可以憑借勞動(dòng)合同和相關(guān)能證明事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的資料直接向的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

職工工傷待遇申請(qǐng)表怎么蓋章

工傷認(rèn)定要去公司蓋公章，公司不給蓋章可以憑借勞動(dòng)合同和相關(guān)能證明事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的資料直接向的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定要去公司蓋公章。公司不給蓋章可以憑借勞動(dòng)合同和相關(guān)能證明事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的資料向的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

按照你購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)的公司名稱蓋章，如果購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的公司名是分公司，則蓋分公司的章，如是總公司則蓋總公司的章。

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位不給蓋章怎么辦

法律主觀：工傷保險(xiǎn)單位不給蓋章，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定要去公司蓋公章，公司不給蓋章可以憑借勞動(dòng)合同和相關(guān)能證明事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的資料直接向的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定要去公司蓋公章。公司不給蓋章可以憑借勞動(dòng)合同和相關(guān)能證明事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的資料向的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷證明怎么開

工傷證明寫法如下：本人工傷證明書應(yīng)寫明工傷員工身份信息：發(fā)生工傷事故的日期、地點(diǎn)；見證工傷證人或者其他的佐證；當(dāng)日救治醫(yī)院及轉(zhuǎn)院的出院小結(jié)、手術(shù)記錄、檢查報(bào)告等。

法律主觀：醫(yī)院證明如何開：先到勞動(dòng)局做鑒定，才可以確定傷殘等級(jí)，不同的等級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的賠付標(biāo)準(zhǔn)。須到工傷事故發(fā)生地勞動(dòng)局認(rèn)定工傷，再進(jìn)行傷殘鑒定。

工傷認(rèn)定證明由勞動(dòng)保障行政部門開具。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

醫(yī)生開工傷證明怎么開 一般情況下，報(bào)告須具備： 發(fā)生事故的日期、時(shí)間、地點(diǎn)(崗位)； 證人； 當(dāng)日救治醫(yī)院及轉(zhuǎn)院(指定醫(yī)院)的出院小結(jié)、手術(shù)記錄、檢查報(bào)告等。 才能進(jìn)行工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定書單位不蓋章怎么處理?

工傷認(rèn)定要去公司蓋公章。公司不給蓋章可以憑借勞動(dòng)合同和相關(guān)能證明事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的資料向的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位不服人社局工傷認(rèn)定決定，向人民法院提起行政訴訟，是法律賦予的權(quán)利。作為工傷職工，要配合人社局，積極應(yīng)訴，用事實(shí)、證據(jù)回應(yīng)用人單位的主張。

勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，用人單位不蓋章的，勞動(dòng)者或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位不給蓋章，應(yīng)該直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì)，先申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，再去勞動(dòng)局工傷認(rèn)定部門認(rèn)定工傷，最后工傷認(rèn)定后去做勞動(dòng)能力鑒定。

第二步、去勞動(dòng)局工傷認(rèn)定部門認(rèn)定工傷，單位蓋不蓋章都可以，只要有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系裁決書就可以了。

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