今天給各位分享干臨工受傷7年后還可以工傷鑒定嗎的知識，其中也會對干臨時工受傷應要求哪些賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷一年后還能做工傷認定嗎
1、如果工傷超過一年沒有申請認定的話，將無法再申請工傷認定，意思就是工傷認定只能在發生工傷事故起的一年內提出申請，如果超過一年的時間，社會保險行政部門將不會再受理，但是受傷害者可以通過法律起訴用人單位要求賠償相應的費用。
2、法律主觀：一般情況下工傷超過一年做不了傷殘鑒定。因為工傷職工在一年之后再做工傷鑒定，可能所受傷害已經痊愈，從而會影響工傷保險的待遇。
3、法律主觀：工傷認定過期一年不能再做。法律規定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
4、法律分析：不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
5、可以的。申請工傷認定之所以超過了工傷認定申請時限，是由于用人單位未履行告知義務，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時間不應計算在申請時限內。
6、已經辦理過工傷認定的，仍然可以申請勞動能力鑒定；未經工傷認定的，已經超過時效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認定有時間限制，用人單位應當在三十天內申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內自行申請。
幾年后還可以做傷殘鑒定嗎
年后不可做傷殘鑒定，最長不可超過1年。鑒定應當在三十日內完成；需要延期的，經設區的市公安機關交通管理部門批準可以延長十日。鑒定周期超過時限的，須報經省級人民 *** 公安機關交通管理部門批準。
年后不能做傷殘鑒定。傷殘鑒定結果60天才能拿報告。發生工傷的，用人單位或者職工在治療傷情相對穩定后，應當及時向申請勞動能力鑒定委員會及時組織鑒定，勞動能力鑒定委員會應當在收到申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。
法律主觀：勞動者自己可以向勞動能力鑒定委員會提出傷殘鑒定申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。不過，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，才能進行勞動能力鑒定。
屬于司法鑒定的，申請時間沒有限制，司法鑒定機構應當自收到委托之日起七個工作日內作出是否受理的決定。法律客觀：《工傷保險條例》第十七條 用人單位申請工傷認定的時限為30日，工會和工傷職工申請的時限為1年。
法律主觀：工傷員工在做完鑒定后，用人單位依據 傷殘鑒定等級 ，支付相應的傷殘賠償就可以的。
工傷受傷后多久可以做工傷鑒定?
1、工傷認定下來后在30日內做工傷鑒定。工傷鑒定的流程如下：提出工傷認定申請。
2、工傷三個月左右才能做傷殘鑒定。在實踐中，一般是出院過后傷情穩定下來即可進行傷殘鑒定，時間大概可以是受傷后三個月內即可。工傷傷殘鑒定是由勞動能力鑒定委員會作出的，所以如果是工傷，建議應當提前拿到認定工傷決定書。
3、法律分析：交了申請，等勞動管理部門通知后，受傷的勞動者就要去指定的地方做勞動能力鑒定。做完鑒定，勞動能力鑒定委員會要在六十日內作出鑒定結論。特殊情況可以延長三十日。費用可以自己先支付，以后由工傷保險基金支付。
事業單位開除后之前工傷十年后還能做傷殘鑒定嗎?
1、不可以。在職工發生工傷事故以后，單位必須在職工發生工傷起一個月內向當地勞動部門提出工傷認定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內提出認定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認定申請。
2、法律分析：不可以。工傷鑒定的時間范圍是由法律明確規定的，用人單位在職工發生工傷事故之日30日內申請工傷認定；用人單位不申請的，職工個人可于工傷發生之日起一年內申請。
3、法律主觀：工傷認定后 不一定要 做傷殘鑒定 。是單位、個人都沒有不同意見的情況下，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定。
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