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工傷多久可解除勞動關系
1、一般工傷一年后才可解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、工傷醫療期滿后可解除勞動合同。經勞動能力鑒定勞動者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。
3、一般情況下，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，所以用人單位沒有解除勞動合同的最佳時間；勞動者在認定工傷后，可以自主解除勞動合同。
4、法律主觀：工傷后經過勞動能力鑒定開始享受傷殘待遇的，勞動者可以主動提出解除勞動關系；用人單位除過失性辭退外，不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償的標準支付雙倍賠償金。
工傷必須有勞動關系嗎
法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關系得到確認之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關系，無法提出工傷認定申請。工傷的主體只能是勞動關系中的勞動者，提起工傷行政確認申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關系。
勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認定權，當勞動者與用人單位訂立書面合時，其雙方的勞動關系很明確，工傷認定部門也會在認可雙方存在勞動關系的前提下認定受傷職工是否屬工傷。
工傷認定需要確定勞動關系。存在勞動關系是認定工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
認定工傷便意味著具有勞動關系。現實中申請工傷認定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關系認定。
工傷認定勞動關系如何確認
工傷認定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動關系（或叫勞動合同關系）。如果在工傷認定中，如果因為沒有鑒訂書面勞動合同，而對存在勞動關系產生異議的，可以申請勞動仲裁先行確立勞動關系，再進行工傷認定。
工傷 中 勞動關系 認定辦法是什么？ 確認勞動關系 一般需要先進行勞動仲裁，如果當事人對于仲裁結果不認可，可以向當地的人民法院提起 訴訟 ，如果對 一審 裁判不服還可以提起 二審 。
法律分析：勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系。
工傷認定后還存在勞動關系嗎?
1、工傷認定后間接證明用人單位與勞動者存在勞動關系，因為申請工傷認定應當提交與用人單位存在勞動關系的證明材料。
2、工傷認定后就存在勞動關系。申請工傷認定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關系認定。
3、法律分析：有關系，員工在工傷后，保留勞動關系，員工根據是否有傷殘等級來計算賠償。
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