勞動債務糾紛是指用工單位未按照法律規定支付勞動者的工資、津貼、獎金、福利等勞動報酬，或者未依法繳納社會保險、住房公積金等費用所引起的糾紛。在遇到此類問題時，勞動者應該向哪個單位求助呢？

1. 勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的重要機構，主要負責處理勞動爭議、勞動合同糾紛、工資、社會保險、福利待遇等方面的問題。勞動者可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，進行調解或者仲裁解決勞動爭議。

2. 勞動監察部門

勞動監察部門是負責監督用人單位是否依法執行勞動法律法規的機構，主要職責是對用人單位進行監督檢查，發現違法行為及時制止并處罰。如果勞動者發現用工單位存在拖欠工資、不支付社會保險等違法行為，可以向所在地勞動監察部門投訴舉報。

3. 法院

如果勞動者和用工單位之間的糾紛無法通過協商、調解等方式解決，可以向所在地人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決問題。在法院審理勞動爭議案件時，會根據《勞動合同法》等相關法律法規進行裁決。

總之，勞動者在遇到勞動債務糾紛時，應該首先選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果無法解決，可以向勞動監察部門投訴，或者向法院提起訴訟。這樣可以保障勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。