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公司破產了工傷怎么辦
法律主觀：員工工傷后公司破產的，員工可以先申報解決工傷待遇問題。等到公司破產進行資產重組變現，土地安置資產分配的時候，在清償完破產費用和共益債務后，優先安排解決用人單位的工傷員工的相關的費用。
法律主觀：對于公司倒閉工傷怎么辦這個問題，解答如下：單位破產，在破產清算時先依法拔付應當由單位支付的工傷保險待遇，其余應由工傷保險基金支付的由保險基嘗功佰嘉脂黃拌萎飽聯金支付。
法律主觀：員工工傷期間公司倒閉，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
法律分析：公司倒閉的，由公司的破產財產優先清償工傷員工的醫療、傷殘補助、撫恤費用。工傷員工的賠償包括兩部分：享受一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業補助金。
受了工傷公司破產了怎么辦在一般的情況之下，企業破產倒閉受到工作的員工的受傷補償金和生活費用企業是會如實發放的。企業在破產的時候，在企業工傷的員工可以先申報解決工傷待遇問題。
法律主觀： 工傷 過后廠里倒閉了，可以及時 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付 工傷待遇 。
公司破產后員工工傷待遇問題,如何解決?員工工傷賠償糾紛如何處理_百度...
工作滿一年的，給予一個月的補償。工作滿十年的，給予十個月的補償，具體如下：根據勞動法規定，公司破產時，應按規定給予員工解除合同的補償金。標準為：對工作滿一年的員工給予一個月的補償（月平均工資）。
工傷事故賠償糾紛屬于勞動爭議的，可以通過以下方法處理：用人單位和勞動者協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。 工傷是勞動者在工作過程中出現人損害的情形。公司解散時，并不影響公司承擔工傷的責任。公司要依法承擔工傷賠償的責任，如果因工傷產生糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁 *** 。
工傷事故糾紛的解決方式：職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。即可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協商解決。
工傷事故賠償糾紛的處理如下：進行工傷治療；委托律師全程代理；申請工傷認定；申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定)；確定賠償項目及賠償數額；進行工傷保險理賠或者申請勞動仲裁。
公司破產沒錢賠償工傷怎么辦
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
可以要求法院進行破產清算時優先支付員工賠付。根據《勞動合同法》第四十四條規定：用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。
公司破產，職工工傷依然可以進行工傷認定并享受工傷保險待遇，工傷賠償中屬于公司支付的部分，由公司破產財產清償。
如果您在工作中受到工傷，而公司又因某種原因破產或倒閉了，您仍然有權利獲得相應的賠償。這時，您可以向勞動保障部門或法院提起訴訟，索取工傷賠償金。
公司倒閉沒錢給員工賠償可以依法申請人民法院進行破產清算。破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照法定順序清償。第一順序包括所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，經濟補償金等。
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