本篇文章給大家談談退休可以繳納工傷，以及退休后可以報工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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已經超過60歲的人能交工傷保險嗎?
1、年齡已經超過60歲，不能參加工傷保險，工傷保險部門也不會受理，工傷保險是調整在職職工的，年齡超過60歲的，已經是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進行索賠。
2、法律分析：超過60歲不能入工傷保險。因為全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人超過60歲已經是退休年齡了，工傷保險是企業買給在職員工的，所以不可以再參加工傷保險了。
3、法律分析：60歲以上老人已經到退休年齡不于勞動關系，不能入工傷保險。
4、法律分析：60歲以上老人已經到退休年齡不屬于勞動關系，不能入工傷保險。
退休人員可以買工傷保險嗎
法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。
勞動者退休了一般不能買工傷保險。工傷保險由用人單位購買，員工無需繳納工傷保險費。可見工傷保險是用人單位為勞動者購買的，退休人員屬于已經達到退休年齡的人，不再是法律規定的勞動者。
退休年齡不一定是60歲，具體的退休年齡是由國家或者單位的規定決定的。如果您已經退休，那么不可能再留用在廠里，所以也不能再購買工傷保險。工傷保險是為在職員工提供保障的，退休人員不在范圍內。
法律分析在用人單位工作而受到身體傷害是可以作為工傷索取賠償的，法律規定達到法定的退休年齡以后就不受到勞動關系保護，也就不享受工傷保險待遇。
法律分析：已經退休的職工不能繳納工傷保險費。 已經退休的職工不具有法定勞動者資格，用人單位聘用不是勞動關系，不受勞動法規的調整。
不符合辦理規定，社保經辦機構打印《辦理情況回執》，辦事人員簽名確認后，與社保機構各執一份并退還全部材料。
60歲辦了退休后,廠里留用能買工傷保險嗎?
法律分析：60歲以上老人已經到退休年齡不屬于勞動關系，不能入工傷保險。
法律分析：已經退休的職工不能繳納工傷保險費。 已經退休的職工不具有法定勞動者資格，用人單位聘用不是勞動關系，不受勞動法規的調整。
勞動者退休了一般不能買工傷保險。用人單位如果招用退休人員，雙方之間的關系不是勞動關系，而是按勞務關系來處理，因此用人單位一般不需要為勞動者購買工傷保險。
法律分析：60歲以上老人已經到退休年齡不于勞動關系，不能入工傷保險。
法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。
退休了還能交工傷險嗎
法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。
退休年齡不一定是60歲，具體的退休年齡是由國家或者單位的規定決定的。如果您已經退休，那么不可能再留用在廠里，所以也不能再購買工傷保險。工傷保險是為在職員工提供保障的，退休人員不在范圍內。
法律分析：已經退休的職工不能繳納工傷保險費。 已經退休的職工不具有法定勞動者資格，用人單位聘用不是勞動關系，不受勞動法規的調整。
如果達到退休年齡是無法所以工傷的，但是可以通過起訴來解決。
勞動者退休了一般不能買工傷保險。用人單位如果招用退休人員，雙方之間的關系不是勞動關系，而是按勞務關系來處理，因此用人單位一般不需要為勞動者購買工傷保險。
女職工企業退休后,又簽訂臨時合可以繳納工傷保險嗎?
1、就不能再與任何企業簽訂勞動合同了。而參加社會保險必須要有勞動合同。像你這種退休人員又在企業里返聘工作擬于企業其實并不是勞動關系，而是勞務關系。勞務關系不受《勞動合同法》保護，所以你無法參加工傷保險。
2、法律分析：企業退休返聘人員不可以參加工傷保險。返聘人員不具有《勞動法》中規定的勞動者身份，他和用人單位簽訂的是勞務合同，而不是勞動合同。
3、女職工在公司達到退休年齡的就可以辦理退休手續了，假如公司沒有跟職工購買社保就是屬于違反勞動法的，可以到勞動局投訴或申請仲裁，另外，返聘后是不能單獨購買工傷保險的，假如要買這類保險的可以買一份商業意外保險的。
4、工傷不能單獨繳納，退休后也不可以上社保。可上商業的意外險，企業有義務為你上商業的意外險，因為你雖然退休，但為企業工作，如果出了工傷，企業也不能不管，企業不報銷、不發津貼，就需要通過商業意外險來報銷。
5、仍然可以參加工傷保險的。在上海2010年年底就有一個案例，一位回聘的退休女工不慎發生工傷事故，申請工傷基金補償；經過勞動仲裁判定：作為特種勞動關系成立，予以工傷補償。此事在上海的平面媒體上都作了報道。
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