老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于違規雙倍補償標準是什么和3n賠償是什么意思？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享違規雙倍補償標準是什么以及3n賠償是什么意思？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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裁人賠償最新標準？
裁員賠償標準如下：
協商解除勞動合同，根據協議補償，可以高于也可以低于法定的補償金；
公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員，則用人單位應該按職工在本單位的工作年限支付經濟補償金；
公司違法裁員：單位違法裁員的，勞動者可以要求單位支付雙倍的經濟補償金；
公司以不能勝任為由開除員工沒有證據屬于違法嗎？能要求雙倍賠償嗎？
公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關的考核，其次要對你進行專項培訓或者進行調崗，如果還不行的話，才能辭退你。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
首先要有明確的不能勝任工作的標準，不能由管理人員根據個人喜歡隨口而說。如果未經培訓或者轉崗在第一次遇到不能勝任工作時就與員工解除勞動合同的話，可能會構成違法解除。
《勞動法》第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助
92年工齡補償標準？
（1）員工工齡工資標準，連續工作滿一年50元一月；連續工作滿二年100元一月；連續工作滿三年150元一月；連續工作滿四年180元一月；工作每增加一年工齡工資增加30元一月，十年封頂；
（2）管理人員工齡工資標準，連續工作滿一年的辦公室人員100元一月；連續工作滿一年b級以上管理人員100元一月；連續工作滿一年a級以上管理人員150元一月；連續工作滿一年的助理人員200元一月。
3n賠償是什么意思？
公司無理由解雇員工，如果提前一個月通知，按N賠償，即工作滿一年賠償一個月。如果沒有提前一個月通知，按N+1賠償。如果是違法解雇員工，那就要雙倍賠償即2N.違法解除勞動合同的情況可查詢勞動法里規定的情形，如處于三期的婦女，患職業病及工傷職工都不能隨意解雇，否則雙倍賠償。一般很少有公司3N賠償，勞動法里也沒有規定要3N賠償，最多2N賠償。
勞動法滿十五年雙倍補償標準？
雙倍補償標準違法解除合同一年中平均工資的2倍工資，工作一年賠償金1個月，未簽勞動合同每個月2倍賠償。
好了，關于違規雙倍補償標準是什么和3n賠償是什么意思？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
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